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人事助理实习周记8周

篇一:实习周记(第8周)

实习周记

篇二:关于人事助理实习周记

篇一:人事助理实习周记

(第

一周)

实习内容:

在?人力资源处进

行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规

章制度，企业

文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx

人力资源处的

内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职

工的招聘，考

核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象

的推荐工作，

如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，

熟悉日常职工

管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生

的选拔和管理;如何开展职工

的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，

探亲路费等人

员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任

工作岗位。

心得体会:

今天是周六，挑一

个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却

是我工作生涯

的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入

公司的第一天，

一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友

善。一周的时间

很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这

个大集体中，

因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。

实习内容:

充实的岗前培训结

束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建

立健全保管制

度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致

的经历以下过程:1、对人事材

料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料

的属性，内容，

确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档

案2检查核对

档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档

案保管的环境

进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传

递，一般是由于

工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档

案内容泄露，

严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情

况，档案保管情

况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。心得体会:

通过为期一周的

xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人

事制度改革必

不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预

测，人才的重

要手段，是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化，年轻化，专

业化的医疗队

伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为

xxx发现人才，

培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。

实习内容:

本周主要学习xxx

的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提出了五年

发展规划:1)

临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历

层次、人才结

构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头

人，创立一批

知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制

上创造有利

于人才成长成功的良好环境。心得体会:

人力资源规划是人

力资源开发与管理的重要部分，是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的

人力资源状况，

为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、

保持、提高、

流出人力资源所作的预测和相关事项。

2010年3月13日

(第四周)

实习内容:

本周参与xxx的招

聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的

招聘分为内部

招聘和外部招聘。.内部招聘xxx管理者有