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国有企业人才流失的问题研究

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何佳慧

摘要：随着改革开放的不断深入，国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性变化，让国有企业的发展活力得以极大释放。而进入新的世纪以来，知识已经成为影响生产力发展的重要因素，掌握着各种知识的人才，则成为了企业竞争中争夺的重中之重。但是，在企业不断吸引和招揽人才的同时，随着市场经济的深入发展，国有企业的人才流失却日益严重，这不仅关系到国有企业的进一步发展，还直接威胁到国有企业的生死存亡。因此，对国有企业的人才流失问题产生的原因，影响，及如何应对，都进行了一次简要的论述。

关键词：国有企业;人才;人才流失

：F24：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.01.029

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为影响生产力发展的重要因素。而作为知识承载主体的人才，责无旁贷的成为了影响企业生存发展壮大的根本保证。现代企业的管理，就是如何把人才的作用发挥到极致，如何使人力资本的价值得到最大的化的过程。

40年的改革开放，使得国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性变化，让国有企业发展活力得以极大释放。改革给国有企业带来的最大变化，就是国有企业的市场竞争主体地位的强化。大多数国有企业不再是政府机关简单的附属生产单位，而是成为了真正的充分竞争行业的国有企业。然而，随着我国市场经济的深入发展，国有企业人才流失日益严重