CM-MW-HH-058 員工薪資管理規定.doc

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文件名稱

員工薪資管理規定

文件編號

CM-MW-HH-058

制定部門

人力資源部

制訂日期

2006/08/01

版次

1.5

適用區域

訊強

修訂日期

2018/06/13

總頁數

5

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修訂履歷表

項次

修訂日期

頁次

版次

修訂說明

備注

1

2011/09/01

3

1.1

1.新增7.3.1有薪假日薪資

2

2014/03/25

3

1.2

將直接薪資管理規定與間接薪資合并為員工薪資管理規定辦法

3

2015/10/21

1

1.3

1.修訂5薪資簽核權限

4

2016/05/20

2

1.4

1.修訂7.2.1.2夜班人員跨法定節假日加班費

5

2018/06/13

5

1.5

員工離職薪資發放

核準

審核

修訂

陳文宗

劉勇

晏春艷

文件名稱

員工薪資管理規定

文件編號

CM-MW-HH-058

制定部門

人力資源部

制訂日期

2006/08/01

版次

1.5

適用區域

訊強

修訂日期

2018/06/13

頁次

PAGE5

1.目的

1.1薪酬制度應具公平、合理，及具有激勵作用。

1.2薪酬給付應考量員工之職務職責，工作達成狀況，以及員工工作能力、工作態度，并結合社會情勢，以作公正核計之。

1.3為人事管理提供基本參考資料。

1.4激勵員工發揮潛能，伸展抱負。

2.范圍

凡本公司所有人員，均適用本管理制度。

3.依據

3.1《中華人民共和國勞動法》

3.2《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》

4.職責

4.1人力資源部

4.1.1負責薪酬管理制度之制定、修訂、執行與解釋。

4.1.2負責薪資預算、工資計算、薪資分析。

4.2各部門主管

4.2.1審核部門所屬員工薪資，配合人事單位完成試用、任用、年度調薪等薪資相關資料。

4.3執行長(運營長）

4.3.1審核、批准公司年度調薪方案、各項獎金方案。

4.3.2審核、批准每月10日前發放之員工薪資。

4.3.3審核、批准其他非正常性薪資結算(開除、超過標準薪資、工傷等)。

5.薪資任免、升降、調遷、獎懲、考績之核決權限：

職等

核決權限

1~2職等

3~5職等

6職等以上

執行長

核決

運營長

核決

複評

經(副)理/小老板

核決

複評

初評

副(課)長

初評

初評

6.流程圖

無。

7.作業內容

7.1所有人員薪資按月計薪。有關員工薪資、獎金等均以人民幣為計算單位。

7.2薪資結構

7.2.1薪資結構由本薪、加班費、職務津貼、獎金、夜班津貼、高溫津貼、環境津貼、其他津貼組成。

7.2.1.1本薪

※所有人員本薪按惠州市最低工資標準實施，不能低於当地最低工资标准。（不包含加班費用）

7.2.1.2加班費

※公司實行五天八小時工作制，超出正常工作時間範圍的、假日及法定假日工作的，按加班計薪。加班薪資依據《勞動法》加班標准的1.5倍、2倍、3倍支付。針對夜班人員跨法定節假日的加班費仍按照3倍加班費支付，并且在下個發薪日發放。加班時間需依加班費用支付，不得用做調休。

7.2.1.3職務津貼

※職務津貼發放原則：擔任主管級之人員所支付之津貼。

7.2.1.4績效獎金

a.績效獎金

①發放標准：用人單位主管根據員工工作內容及工作表現，根據員工不同等級發放績效獎。

b.依公司營業狀況及年終工作績效考核成績，專案提拔。

①發放規定

※詳見《員工績效考核管理辦法》。

7.2.1.5夜班津貼

①夜班津貼標准：10.00元/天。

②夜班津貼發放規定

※在二十時至次日八時，連續工作4小時以上的員工可領夜班津貼(不含夜宵時間)。

7.2.1.6夏季高溫津貼:

①夏季高溫津貼標准：150.00元/月。

②夏季高溫津貼發放規定：每年6~10月發放

高溫津貼申請條件：從事露天崗位工作以及不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃（不含33℃）的作業人員。

7.2.1.7環境津貼:

①環境津貼標准：60元/月。

②發放對象：CNC、HIPE、衝壓、焊接、愛立信工段人員

③環境津貼發放規定

有在以上工段作業人員依據出勤時間發放當天環境津貼。

7.2.1.8其他津貼:

在研磨及機械加工重要崗位，補助其他津貼150元/月。

7.3有薪假日薪資

7.3.1凡符合相關規定請婚假、喪假、工傷假、年假、看護假、哺乳假、產假、病假計發當日薪資，超出規定日期外天數按請假扣薪規定計算。

7.3.2請產假者，薪資