2024年人事专员试用期工作总结（2篇）.docxVIP

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2024年人事专员试用期工作总结

以下是工作情况的总结：

一、以务实的工作态度适应办公室工作特性

办公室作为企业的重要协调部门，负责内外部的多方面工作，如沟通协调，确保信息的上传下达，这决定了办公室工作的复杂性。日常工作之余，常有计划外的紧急事务需要处理，这些临时性事务占据了大量时间，使得原本安排的工作计划时常被打乱。为保证工作的连续性，我常在休息时间进行补救，将文字工作带回家完成，以确保工作的顺利进行。

二、团队协作，高效完成会务工作

由于办公室人手有限，工作量大，特别是频繁的会议和活动，需要部门内部的紧密合作。在过去的一年中，我积极参与各类活动和会议的筹备工作，与同事齐心协力，不计较个人得失，只求活动的圆满成功。对于同事的文件查阅或电子文档调阅需求，我都会及时处理，确保工作的正常开展。

三、尽职尽责，提供优质服务

作为服务性质的部门，我始终以高度的责任心做好各项服务工作，确保工作的顺利进行。对于领导和同事的咨询或求助，我都会第一时间给予回应和解决，以真诚的态度为每个人提供服务。

四、主要工作成果

1.对文员工作保持高标准，确保公文的流转和阅办效率，遵循企业规章制度和ISO标准化流程，确保政令畅通。同时，负责文件的归档和保管，以供查阅。

2.准确无误地处理公文的下发工作，包括文件的编辑、修改、分发和寄送，以及协助各部门的文件核稿，确保文件质量。

3.编写会议材料，整理会议记录，每月对各部门的月度计划执行情况进行核对和催收，编写月度工作回顾，为领导决策提供参考。

4.强化督办工作，确保企业决策的执行力度，通过多种方式加大督办力度，及时反馈工作进度。

5.提升内外部宣传效果，撰写企业简报，协助内部刊物的组稿工作，以及对外的广告发布，提升企业形象。

6.完成办公室文员的日常职责，确保各部门的请示和报告及时递交，并保持工作的保密性。

7.积极参与企业文化活动的策划和组织，如拓展训练、员工家属会、运动会等，为增强企业凝聚力做出贡献。

回顾过去，我在工作能力和责任感上都有所提升，但仍存在一些不足，如工作思路不够清晰，主动性有待提高。面对新的挑战，我将以更积极的态度和更主动的行动，发挥更大的作用，实现更大的进步。

2024年人事专员试用期工作总结（二）

一、展馆运营筹备

1、在展馆开馆前期，协助企划经理处理相关事宜，制作培训材料，对讲解员进行礼仪、展品背景及流程介绍的全面培训。

2、与涂经理保持紧密对接，妥善处理合同、展馆介绍等日常事务。

3、开业前准备：

1）每日提前到场检查工作进度。

2）配合施工团队进行展馆布置，确保灯光对位、艺术品陈列等工作顺利进行。

3）开业后，主动承担讲解任务，高效完成既定工作。

二、人力资源管理

1、目前公司招聘渠道仅限于人才网站，为满足当前招聘需求，急需拓宽招聘渠道。

2、已成功拓展的招聘网站包括____网和新工作人才网，部分需付费使用，已为公司招聘到场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了人力成本。

3、熟练运用各大人才网站，及时收集并保存相关信息。

4、与招聘网站的联系人保持良好关系，确保招聘需求能及时响应。

三、招聘活动

1、发布招聘信息时，对岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格等，根据岗位需求选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。

2、与用人部门沟通，明确招聘需求，通过筛选简历、面试、复试等环节，招聘合适的人才。

3、建立人才储备库，储备大量中高级人才以满足____月份商场开业的需求，已储备有效简历60余份。

四、员工关系管理

1、自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程，并在新员工入职当天引导他们熟悉公司环境，关注其工作心态，提供人文关怀。

2、与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。

五、行政管理

目前人事行政部有____人，我将在时间允许的情况下处理行政事务，包括临时事项的协调与管理。

六、个人能力评估与提升

1、需要提升人际交往能力，增强团队协作与凝聚力，同时需要加强在人力资源各模块的专业知识。

2、改进措施包括深入学习公司政策、自我反思与改进、深化人力资源专业知识学习，以及对问题进行重新整理和思考。

七、工作总结

人力资源工作需要具备抗压能力、灵活性，以妥善处理各种琐事。良好的职业素养能提升公司形象，吸引并留住优秀人才。入职两个月，我已能胜任招聘任务，期望在此领域有更佳表现。我将以高度的热情和责任感，高效完成各项工作。感谢领导和同事们的指导与帮助，我将持续努力，完成领导交办的各项任务。