原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
过渡性奖励性绩效工资实施办法--第1页
楚雄技师学院奖励性绩效工资过渡性
考核分配实施办法
（讨论稿）
为认真贯彻落实《楚雄州人民政府办公室关于转发其他事业单
位绩效工资实施办法试行的通知》（楚政办通[2011]3号文件）和《楚
雄州人力资源和社会保障局、楚雄州财政局关于《楚雄州州直其他事
业单位绩效工资实施办法（试行）的通知》（楚人社发[2011]3号文
件）及相关配套文件精神，结合学院的实际，特制定本实施办法。
第一条绩效工资的组成
绩效工资是事业单位工资构成活的部分，主要体现事业单位工作
人员的工作实绩和贡献，并以此作为依据，采取灵活多样的分配形式
和办法，合理拉开差距。国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控
和政策指导。根据政策规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩
效工资两部分组成。
根据学院实际情况，学院教职工在完成定额工作量后，基础性绩
效全额发放，包括寒暑假。
奖励性绩效工资主要用于在完成定额后，对教职工工作实绩和贡
献的奖励，主要按实际工作量体现多劳多得、优劳多得，重责多得。
第二条奖励性绩效工资分配的基本原则
为了充分调动全院教职工的工作积极性、主动性和创造性，切实
过渡性奖励性绩效工资实施办法--第1页
过渡性奖励性绩效工资实施办法--第2页
提高学院的教育教学质量、管理服务水平和办学效益。教职工的奖励
性绩效与其岗位职责、工作业绩挂钩。坚持以下四个基本原则：
（一）效率优先，兼顾公平的原则；
（二）按劳取酬，多劳多得、优劳多得、重责多得的原则；
（三）向教育教学一线倾斜的原则；
（四）公开、透明的原则。
第三条学院奖励性绩效工资的构成
根据学院工作实际，奖励性绩效工资由管理部门人员岗位绩效、
学生管理人员绩效、教学工作人员绩效、年终一次性绩效和出勤绩效
五个部分构成。
1、管理部门人员岗位绩效：学院管理部门人员按所聘岗位领取
相应岗位绩效。各处室依据岗位等级、出勤和履行岗位职责情况按月
考核，据实发放。
2、教育管理人员绩效：包括班主任工作绩效、教职工组织学生
活动、管理学生产生的课时津贴、学生管理评优评先奖金。班主任工
作绩效由学生处提出班主任考核办法，按照班主任岗位履职情况，由
系部按月考核发放。
3、教学工作人员绩效：包括课时津贴、各类教学奖金（教师课
堂竞赛、技能竞赛等）。由教务处统一制定教师工作量计算办法，按
照教师岗位履职情况，由系部按月考核，据实发放。
4、年终一次性绩效：学院根据上年度履职考核结果发放年终一
次性绩效。发放范围为上一年度12月31日在册，当年年度考核为合
过渡性奖励性绩效工资实施办法--第2页
过渡性奖励性绩效工资实施办法--第3页
格及以上等次的正式教职工。发放标准为上一年度12月份岗位工资
和薪级工资之和，具体参照上级有关规定执行。
5、出勤绩效及其他奖励：学校在年末时视奖励性绩效工资总量
和年度内发放情况，根据教职工当年出勤情况发放出勤绩效。对教职
工在履职工作、党员创先争优工作等方面工作作出突出成绩的予以表
彰奖励，发给一定数额绩效。
第四条绩效工资的实施对象为学院在职在编受聘上岗的教职工。
第五条有关规定
1、事假、病假及
文档评论（0）