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招聘外包服务项目方案

关于人力资源（招聘）外包服务项目方案

企业将员工招聘、培训工作以外包形式委托咨询中介机构承担，亦称“人力

资源外包”。漳州市点对点文化传播有限公司（以下简称“点对点”）作为文

化传播及企业管理咨询机构，根据社会发展和企业实际用人需要，充分发挥劳

务中介、网站、师资三大平台的优势和专业的招聘和培训团队，采用更加专业

的招聘流程，接受企业全部或部分招聘、甄选、培训工作的委托，为企业完成

招聘工作的一项人力资源外包服务项目。现根据漳州市电子协会所属企业有关

员工招聘和岗前培训的需求，制定《人力资源招聘培训外包服务项目》如下方

案。

一、招聘外包的意义：

1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多大中型企业发现单靠企业人力资

源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既

可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招

聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源

核心管理职能。

2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不划算，

招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求，提供合适人才，费用也较

适中。

3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘，

人力、财力投入不少，效果却不很明显，也不能及时满足企业人才需求。招聘

外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到

所需人才且费用也不高。

二、招聘外包服务类别：

1、代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招

聘，可将部分中低端职位由点对点公司代理招聘，省去企业招聘广告、发布信

息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类

职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属

于猎头职位范畴。

附：

招聘外包服务收费标准

1、单个岗位收费标准：

普通岗位（劳务、普通操作工）收费标准为月每人300元；主管岗位每人

500元。具体收费标准为三种：

①成功后收费：普通岗位（劳务、普通、主管）分别按预付30%的定金，

不退还。人才被录用一周内费用支付完毕。

②按简历收费：按企业需求的简历数量收费。点对点公司提供基本符合条

件的应聘资料，企业可挑选符合条件的简历，我们仅对选中的简历收费。每份

简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人

的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。预付10%的定金，

不退还。人才简历被选中后费用支付完毕。

③预先付费：无论是否成功，预先支付服务费。每职位按各级别费用标

准优惠收取80%的服务费。

中高级人才按猎头收费标准为岗位年薪的30%，具体程序见猎头服务项目。

2、企业会员制年收费标准：单位：元

会员服务项收费正常会员适用企

级别目标准费用费用业及范围

普

普20个普通规模不大，

通通岗位300约1000人员流失

会4个主主8000元/年小的中小

员管岗位管型企业

500

60个普普

中通岗位通约规模中等，

级10个主3002.33000人员流动

会