2024年标准劳务派遣劳动合同电子范本.doc

2024年标准劳务派遣劳动合同电子范本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（被派遣员工）

1.3丙方（接收单位）

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资待遇

4.2乙方的奖金待遇

4.3乙方的福利待遇

第五条：社会保险和公积金

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金

第六条：派遣员工的管理

6.1甲方的管理职责

6.2丙方的管理职责

第七条：派遣员工的培训与发展

7.1甲方对乙方进行的培训

7.2乙方的发展机会

第八条：保密协议

8.1乙方的保密义务

8.2保密协议的期限

第九条：违约责任

9.1甲乙双方的违约责任

9.2违约金的计算方式

第十条：争议解决

10.1双方协商解决

10.2提交劳动仲裁委员会仲裁

第十一条：合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

第十二条：合同的终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止后的相关事宜

第十三条：法律适用和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条：其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件（包括但不限于）：

14.2.1乙方个人简历

14.2.2甲方、丙方详细信息

14.2.3相关法律法规和政策文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）：指的是根据中国法律设立，具有合法经营资格的企业或机构，承担劳务派遣业务的单位。

1.2乙方（被派遣员工）：指的是与甲方签订劳动合同，由甲方派遣至丙方工作，按小时或者按月支付劳动报酬的员工。

1.3丙方（接收单位）：指的是接受甲方派遣的乙方在其场所提供劳动力的企业或机构。

第二条：合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同至乙方被派遣至丙方的工作任务完成之日结束。

第三条：工作内容

3.1乙方的岗位职责：乙方应按照丙方的要求，完成丙方分配的工作任务，服从丙方的管理和调度。

3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为丙方的营业场所或者甲方指定的其他地点。

3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间按照丙方的要求执行，如需加班，应按照甲方和丙方的相关规定执行。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资待遇：乙方的工作报酬由甲方支付，标准按照甲方的薪酬体系执行。

4.2乙方的奖金待遇：乙方根据丙方的考核结果，可获得相应的奖金。

4.3乙方的福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条：社会保险和公积金

5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照中国的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金：甲方按照中国的法律法规，为乙方缴纳住房公积金。

第六条：派遣员工的管理

6.1甲方的管理职责：甲方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬和福利等工作，负责处理乙方与甲方之间的劳动关系。

6.2丙方的管理职责：丙方负责乙方的日常管理工作，包括工作分配、工作指导、工作考核等，负责处理乙方在工作过程中与丙方之间的事宜。

第八条：保密协议

8.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同结束后，应对其在丙方工作时接触到的任何商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等予以保密。

8.2保密协议的期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起算，持续至该信息成为公开信息或不对其构成保密义务时为止。

第九条：违约责任

9.1甲乙双方的违约责任：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

9.2违约金的计算方式：违约金的计算方式按照双方约定的违约金计算标准执行，如果没有约定，按照乙方一个月工资的数额支付违约金。

第十条：争议解决

10.1双方协商解决：双方应通过友好协商，解决在合同履行过程中发生的任何争议。

10.2提交劳动仲裁委员会仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条：合同的变更和解除

11.1合同变更的条件：合同的变更有赖于双方的协商一致，并采取书面形式。

11.2合同解除的条件：合同解除的条件依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第十二条：合同的终止

12.1合同终止的条件：合同终止的条件依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

12.2合同终止后的相关事宜：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接，甲方依法支付