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重庆市高校大学生西部农村基层就业心理特点及对

策研究

随着中国农业现代化进程的加速和“乡村振兴”战略的实施，西部

地区农村基层就业成为了一项重要议题。其中，高校大学生的就业问题

更是备受关注。他们最大的心理特点是对于基层就业存在着一定的排斥

和不适感，主要表现在以下几个方面：

一、理想化观念过强。

在高校学习期间，学生们学习的不仅是专业知识，更是一种带有理

想化色彩的人生观和价值观。这些观念对于未来的职业规划和就业方向

产生了很大的影响。过强的理想化观念使得西部农村基层就业对于大学

生这个群体来说显得不够理想和充满挑战。

二、职业发展空间不足。

在农村，在基层的职业路径相对于城市中的职业晋升路径较为单一，

职业发展空间有限，而大学生则更加看重自己的未来发展。基层就业的

相对稳定、安逸不够吸引他们。而他们往往更喜欢一份稳定的薪资，一

个更加优秀的成长平台。

三、生活环境和工作条件差。

在西部农村基层，生活环境和工作条件相对较差，高校毕业生大多

数情况下需要承担食宿和交通的问题，这种变化使得他们需要适应新的

生活环境和工作条件，这种不适感很容易抵消他们对就业的兴趣和信心。

针对这些问题，我们可以采取以下对策：

一、提高基层就业收益。

除了政府的政策扶持外，我们可以结合企业实际情况，减少管理成

本和增加职位的创新，完善职业晋升机制和培训机制，让大学生能够在

基层工作中找到更有吸引力的薪资和职业发展路径。

二、加强大学生们的就业心理教育。

高校内可以加大就业心理辅导力度，让学生们了解西部农村基层就

业的实际情况，增强他们的抗压能力和适应能力，同时加强院企合作，

让大学生能够更好地了解不同企业的需求和发展方向。

三、创造更优秀的工作和生活环境。

我们可以通过改革和完善基层公共服务设施，如医疗保健和教育等，

提高大学生在基层就业之后的生活质量，让他们更容易适应新的生活环

境和工作条件。

总之，对于西部农村基层就业这一问题，我们需要多维度考虑，全

面而精细地去解决，增强高校毕业生对基层就业的认同和信心。