第六课：跳槽博弈公开课教案教学设计课件资料.pptVIP

第六课：跳槽博弈《中学生经济生活博弈论入门》在现代职场上，许多人都信奉这么一句话：此处不留人，自由留人处。所以，只要他们在工作中出现一丁点小意外，就会觉得这个单位不适合自己，马不停蹄地挑选下一个单位。那么跳槽是否真的对自己有利呢？一、单位与个人之间的经济博弈进入21世纪后，随着市场经济的不断发展，人们发现：跳槽已经成为一件很普遍的现象。跳槽在有些人心目中很可能是一种“时尚”，有些年轻人认为几年没跳槽和朋友打招呼会不好意思。然而事实上，跳槽未必是件好事。博弈案例1王辉在A公司从事技术类工作，他的人力资源价值为2500元每月。但最近，由于跟公司发生了一些误会，再加上生活所需，王辉显得忧心忡忡，还有了跳槽的打算。他在人才市场投递了若干份简历后，B公司明确表示愿意以3000元每月的薪酬聘任他来从事同在A公司同样的工作。这个时候，A公司面临两种选择：一是默认王辉的跳槽行为，另选他人接替王辉的职位；二是拒绝王辉的跳槽要求，将王辉的薪酬提升到3000元每月，因为只有这样，王辉才能安心工作。案例分析：实际上，当王辉有了跳槽的想法时，A公司和王辉之间的信息就会产生不对称。王辉占用更多的信息，因为A公司根不知道B公司给王辉提供多少薪资，更不清楚王辉到底是真想跳槽还是借跳槽吓唬自己。所以，A公司在博弈中，就会首先考虑王辉岗位的可替代性。如果可替代性强，A公司会倾向于同意王辉辞职；如果可替代性弱，A公司则会细致研究挽留王辉的办法。二、个人当前职业与未来前途的博弈对于你将从事的工作，你有信心将这个工作一直做到退休吗？博弈案例2程梅是一家航空公司的空姐。大学毕业前，程梅直接通过校园招聘会找到这份工作，这着实让自己高兴了一番，也让大学同学好生羡慕。工作了几年后，程梅发现，空姐的职业生涯是比较短暂的，虽然现在的形象好、工资高、社会地位高；但是几年后，如果从空姐岗位转为其他岗位的话，收入可能会降低很多，虽然有些空姐能够转为管理岗位，收入还有提升，但机会太渺茫了。而且，转入幕后工作，也不是自己喜欢的、想要的。出于这些考虑，程梅在工作空余时间开始物色新的工作，程梅经人介绍进入了一家外资企业，当上了海外销售科的主管助理。程梅觉得这份工作可以一直干到退休了，因为这样的工作更有利于施展自己的才华案例分析：程梅放弃空姐职业，而选择到企业做主管助理，从当前看收入可能降低了一些，但从长远看，后者更有利于程梅价值的实现，符合她的职业生涯规划。因此我们可以看出，员工的跳槽原因未必全部出于工资待遇。思考：员工跳槽还与哪些原因有关？（1）待遇（2）员工的职业生涯规划（3）公司的非提薪手段（如合同、违约金、户籍相关政策等）*那么为什么人们会选择跳槽呢？很大程度上是因为经济问题。跳槽是一场单位与个人之间的经济博弈。*