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年度培训计划方案模板（通用11篇）

年度培训计划方案篇1

首先我们来明确培训的目的及作用：

1、传递公司文化和企业价值观

2、沟通公司新的战略目标

3、改变员工观念

4、协助新项目推广、解决眼前问题

5、提高员工岗位工作技能

6、推广新的观念、知识和技能

7、提高团队整体素质水平

8、提供个人职业生涯发展

知道了培训的目的和作用，这些都是对我们企业可持续发展起到极

其关键的作用，那如何才能使培训工作行之可效，而不是白白浪费时间、

金钱和精力呢？

培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么？如果培训计划

的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”会的东西为基础，那么

无数次培训的经验可以告诉我们，参加学习者的态度一定颇为冷淡。相

反，如果培训计划是在公司发展战略基础上，经常了解培训对象的需要

和兴趣基础上制定的，那么一定会是个成功的计划。

成人培训和儿童教育是截然不动的两种教育方式，儿童基本上是强

制学习者，如果他们不去学他们应当学的东西，就要惩罚他们。然而，

成人却是自愿学习者。儿童教育和成人教育的关键差别也正在这里，这

些差别将极大地影响学习的内容和方法，及后期的成果。

无论做什么事情，只