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制定员工手册（精选3篇）

制定员工手册篇1

总则

公司品质政策：全员参与品管持续提升品质

满足客户需求

公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡

公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零

为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，

使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。

本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不

得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导

培训，请爱惜本手册。

目录

第一章公司简介

第二章雇用制度

第三章员工薪酬福利

第四章考勤制度

第五章纪律处罚

第六章宿舍管理

第七章沟通管理

第八章安全卫生

第九章释义

第一章

公司简介

东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资20__

年成立,公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生

产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂

总占地总面积平方米。

第二章

雇用制度

1.公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种

需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平

自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准

进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具

备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时

期，不得使用暴力。

2.员工录用条件

2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及

其他相关证明文件;

2.2员工、求职登记表所列内容与真实情况相符;

2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且

体检信息真实;

2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。

2.5员工遵守公司各项及工作流程。

3.应聘者按本公司要求填写“个人资料表”，且保证所填写资料、

证书，以及公司要求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。

3.1任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。

3.2提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿

辞退处理;如涉及到相关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何

法律责任。

3.3发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。

3.3.1当前陷于任何司法案件.

3.3.2曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外)

4.员工被录用后,试用期三个月，10号(含)前入厂的，试用期从入

厂当月算起，10号(不含)以后入厂的，试用期从入厂下月算起;试用期

满，由直接上级领导提交《转正申请单》.

5.新进人员一周内不能胜任本职工作者，公司将予以无偿辞退;出

勤未满7个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结

算其薪资。

6.报到程序:接到录用通知后,应在指定的日期内报到,如无充分理

由,逾期不予办理,其程序包括:

6.1到管理部人事科报到，向人事科提供身份证原件、近期彩色寸

照二张、学历/技能证及健康证原件,以便办理入职手续，人事科在检查

其相关证件是否真实有效后复印存档，身份证及学历/技能证原件归还

本人。

6.2签定(因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法

律责任由员工承担)及安排宿舍。

6.3参加新员工入职引导培训(引导培训为无薪)，引导培训将安排

在报到的第一天，主要介绍公司概况、消防、安全、卫生知识、员工

手册，以及与公司有关的一些其它规章制度，新进员工必须经过职前

培训后方可上岗。

7.终止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司

将视情节之轻重，给予必要的处罚，直至劝退、辞退。辞职员工离职

当月未满整月，不发全勤奖。

7.1试用期内，公司可辞退员工，员工也可辞职，辞职员工应提前

三天申请，按正常辞职手续办理。

7.2试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公

司可以立即与员工解除劳动合同,不作任何补偿：

7.2.1提供虚假学历证书、工作履历