- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
?
?
互联网联合档案管理方案在医院档案管理中的应用
?
?
郑晓光
【摘要】目的:分析探究互联网联合档案管理方案在医院档案管理中的应用效果。方法:选取我院2019年1月至2019年9月以来我院整理的180份档案进行调查分析研究。将这180份档案按照抽签的方式随机分配为对照组90份(常规档案管理方案)和观察组90份(常规档案管理方案+互联网)。在此条件下对观察组及对照组的管理正确率及管理效果进行分析对比。结果:经过对比对照组及观察组的管理正确率及管理效果显示,观察组的管理正确率及管理效果明显高于对照组。比较结果显示有显著差异,具有统计学意义(P0.05)。结论:互联网联合档案管理方案可显著提高医院档案管理效果,提升了管理的正确率,在医院档案管理中有实践应用价值。
【关键词】互联网;档案管理方案;管理正确率
时代的信息技术在不断地发展与进步,我国的社会经济也呈迅猛发展的态势。目前正处于新医疗改革发展的重要时机,绝大多数医疗机构也意识到了医院档案管理的重要性。随着医疗行业机构的不断深化与发展,医疗行业机构的条件技术直接影响着人们的生命健康和生活水准。为了提高医院的医疗技术水平、医疗服务水平、医疗设备水平,顺应时代互联网的发展,达到让医院全方位发展的目的,从而需要将“互联网”理念渗入到医院的档案管理中。医院档案具备了医院所有的重要信息,是医院文化的载体。其记录内容全面、烦琐、综合性强,常规管理方案不能達到好的管理效果。医院档案管理作为人民群众健康保障的有力依据,医疗机构需重视对档案管理的发展与改善,而互联网联合常规档案管理方案能够有效地弥补常规档案管理方案上的不足之处,提高医院的档案管理质量和效率。对此,我院选取了180份档案进行调查分析研究,对比不同管理方案对整体档案管理的效果,以下是具体研究分析报告情况。
一、资料与方法
(一)一般资料。选取我院2019年1月至2019年9月,9个月以来我院整理的180份档案进行调查分析研究。将这180份档案按照抽签的方式随机分配为对照组90份(人事档案20份、业务档案13份、行政档案14份、医药档案12份、声像档案15份、技术档案16份)和观察组90份(人事档案23份、业务档案12份、行政档案15份、医药档案12份、声像档案16份、技术档案12份)。所有档案均符合档案管理标准。对两组档案作统计学分析表明其一般统计学资料无统计学意义(P0.05),具有可比性。参与该调查研究的所有档案所属人对本研究完全知情自愿参与并签署知情同意书。
(二)方法。对照组档案采用常规档案管理方案进行管理:按照具体工作制度、设立的档案保管期限以及归档范围进行。观察组档案在常规档案管理方案基础上加入互联网管理模式进行管理:1.计划(Plan):档案管理主管需指导档案管理室的工作人员对档案管理的规章制度进行制定,明确档案收集及分类的标准以及其收录的范围,严格记录档案的保管期限,对档案的归档范围进行严格划分。对档案管理室工作人员实施互联网应用于档案管理的培训。2.实施(Do):工作人员需建立电子档案,并与纸质档案按照收录归档范围进行严格同步的分类排序,对资料进行整合,标明期限,按照规定时间范围进行上交,电子与纸质档案同步保存。3.查验(Check):档案负责人需要对上交的档案进行定期实时的监督检查,保证各科室的档案完整、规范,并且保证纸质档案与电子档案的同步。对检查结果做出报告,并定期对管理工作人员进行培训。4.处理(Action):建立并完善职位责任制度并实施,对于各科室的档案资料存在整理不合理、资料不完善、差错率较高或者是效率低下时做出相应的监督检查,强化检查力度,加强提升正确率。奖惩分明,对管理优秀的科室进行及时表扬。
(三)观察指标。1.对观察组及对照组的管理正确率进行比较,具体管理正确率的指标标准为:正确8-10分,达标6-7分,不合格0-5分。2.对观察组及对照组的管理效果进行比较,具体管理效果的评判标准为:显效:信息归类及时、精准、分明,存储安全,筛查汇总高效且未出现差错。有效:信息归类基本及时、精准、分明,存储安全,筛查汇总未出现差错。无效:信息归类不及时、不精准、不分明,存储存在安全隐患,筛查汇总出现差错。管理总有效率计算方法:(显效+有效)/总份数=管理总有效率(%)
(四)统计学方法。将数据纳入SPSS20.0软件中分析,率计数资料采用χ2检验,并以率(%)表示,(P0.05)为差异显著,有统计学意义。
二、结果
根据分析研究观察组和对照组的管理正确率显示,观察组中,正确档案40份(44.44%),达标档案48份(53.33%),不合格档案2份(2.22%),总正确率为97.78%;对照组中,正确档案34份(37.78%),达标档案44份(48.89%),不合格档案12份(13.33%),总正确
您可能关注的文档
- 对人工智能助力基础教育的思考与建议.docx
- 电力通信技术在智能电网中的应用.docx
- 互联网+教育背景下高职生自主学习能力的探究.docx
- 基于嵌入式移动数据库及其应用问题分析.docx
- 加强农村经济管理促进农村和谐发展.docx
- 基于大数据的农产品产销分析与推荐系统研究1.docx
- 大数据在高中生物教学中的应用.docx
- 2025年贵州农业职业学院高职单招高职单招英语2016-2024历年频考点试题含答案解析.docx
- 2025年贵州城市职业学院高职单招数学历年(2016-2024)频考点试题含答案解析.docx
- 2025年贵州城市职业学院高职单招职业技能测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
- 2025年贵州工业职业技术学院高职单招高职单招英语2016-2024历年频考点试题含答案解析.docx
- 2025年西昌民族幼儿师范高等专科学校高职单招职业适应性测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
- 2025年西藏警官高等专科学校高职单招语文2018-2024历年参考题库频考点含答案解析.docx
- 2025年贵州工商职业学院高职单招职业技能测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
- 2025年贵州工商职业学院高职单招职业适应性测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
- 2025年贵州农业职业学院高职单招数学历年(2016-2024)频考点试题含答案解析.docx
- 2025年贵州工商职业学院高职单招高职单招英语2016-2024历年频考点试题含答案解析.docx
- 2025年贵州工商职业学院高职单招语文2018-2024历年参考题库频考点含答案解析.docx
- 2025年许昌职业技术学院高职单招数学历年(2016-2024)频考点试题含答案解析.docx
- 2025年许昌职业技术学院高职单招职业技能测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
文档评论(0)