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旅行社导游雇佣劳动合同2024年通用

合同编号：__________

旅行社导游雇佣劳动合同

甲方（雇佣方）：__________

乙方（受雇方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方旅行社导游一职，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方作为甲方旅行社的导游，应按照甲方的安排，为游客提供优质的导游服务。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守旅游行业规范，维护甲方的合法权益。

3.乙方应按照合同约定时间到岗，不得迟到、早退。

4.乙方在合同期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方业务需要合理安排。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数及安排根据国家法律法规和甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体工资标准及发放办法由双方协商确定。

2.乙方工资实行月结，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。

3.乙方如因特殊情况导致无法正常提供导游服务，甲方应按照实际情况扣除相应工资。

五、社会保险

1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

2.甲方应为乙方提供必要的导游工具和培训资料。

3.甲方应保障乙方的人身安全，为乙方购买相应的意外伤害保险。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

3.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇佣方）：__________

乙方（受雇方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方健康证明文件

5.乙方无犯罪记录证明文件

6.甲方旅行社经营许可证

7.甲方旅行社资质证明文件

8.甲方导游服务规范和操作流程

9.甲方意外伤害保险单据

10.劳动合同解除证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供导游服务，或服务质量不符合甲方要求。

3.乙方违反国家法律法规、旅游行业规范，给甲方造成负面影响。

4.乙方未按照约定时间到岗，未经甲方同意擅自离岗。

5.乙方在合同期间未参加甲方组织的培训和学习。

6.甲方未按照约定时间支付乙方工资及加班费。

7.甲方未依法为乙方参加社会保险。

8.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

9.甲方未为乙方购买相应的意外伤害保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。

3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的，按照法定标准计算的一年一度休假。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事