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人事实习报告汇总8篇

人事实习报告篇1

实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打

好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗

位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：

实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：招聘、培训并参与考核。

实习内容:

一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源

部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和

熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解

的生产流程做如下汇报：

制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/

切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅

拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二

部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥

油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些

二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。

之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的

了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织

框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字

交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺

利的得以接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。

这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这

样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自

身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、

人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一

线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;

而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方

式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，

人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学

__年双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好

的效果。

实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打

好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗

位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：__年__月__日至__年__月__日

实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：招聘、培训并参与考核。

人事实习报告篇2

实习目的

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计

专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社

会环境接轨做准备。

实习任务

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准

备。

实习内容

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻

重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴

随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创

造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办

公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本

占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱

增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管

理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了

统计工计算机在人事部门的广泛应用，