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民办非营利养老机构养老服务人才困境的解决策略研究
摘要
“十四五”期间,我国预计进入中度老龄化社会。由于社会经济发展和家庭结构的变化,进入养老机构接受专业养老照护服务成为了许多老人的选择。民办非营利养老机构在满足老年人养老需求方面发挥着重要作用,健全了多层次的养老服务体系,然而非营利组织自身的缺陷在一定程度上造成了养老服务人才困境,进而阻碍了民办非营利养老机构的发展及其服务供给质量的提升,导致了志愿失灵现象的出现。为提高我国养老服务业质量,本文以志愿失灵理论为基础,结合养老服务人才发展现状,探究我国民办非营利养老机构人才困境的原因,并提出破解困境的建议。
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