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施工教育培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

施工教育培训制度的目的在于规范公司员工培训管理工作，提高员工的专业技能和综合素质，以满足公司业务发展需要，提升企业竞争力。依据包括《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》以及公司相关管理制度等。

（1）明确培训目标，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展；

（2）提高员工岗位胜任能力，促进员工个人与公司共同发展；

（3）加强公司人才队伍建设，提高整体人力资源管理水平；

（4）激发员工学习热情，营造积极向上的学习氛围。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）