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国有企业“互联网+党建”创新模式研究

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王冬肃

：D267文献标识：A：1674-1145（2019）6-054-01

摘要互联网技术和党建工作的结合，为党建工作发展创造了无线可能，让党建工作效率得到很大程度的提升，并有效创新了党建工作手段以及形式。基于此，本文从完善互联网+党建工作制度、建立协调的实体和虚拟党组织关系、充分利用互联网工具技术展开工作、开展线上线下的联合党建活动四个方面，研究了党建工作创新模式。

关键词国有企业互联网党建工作创新模式

如今互联网技术已经融入到我国各个行业，让我国多个行业得到了长远的发展，给国家经济带来发展动力。国企开展党建工作也需要充分认识互联网工具和互联网技术对于工作开展的重要作用，积极建设互联网+党建的创新工作机制，让国企党建工作受到互联网技术的推动，实现可持续发展。

一、完善互联网+党建工作制度

目前国企党建工作制度存在诸多不完善的地方，使得党建工作的开展存在一定程度的缺陷，很多工作没有响应的制度进行约束，使得党建工作还有部分无法落实到位的情况。国企建设互联网+党建的创新制度，需要从国企自身出发，建设党建工作制度。在工作制度的支持下，才能推动党建工作的逐步落实，指导党建工作有序展开[1]。如国企加工党建工作划分成两个部分，同时展开，第一部分是常态化的党建培训活动，另一部分是专题性党建活动，国企需要根据社会热点、国家政策等内容，响应国家号召，举办专题性党建活动。党建工作人员要结合国企业务策划党建活动。如党提出“两学一做”的活动，国企可以组织党员重新解读党章党规，对党的重要讲话进行学习，从而让党建工作规范有序的进行。

二、建立协调的实体和虚拟党组织关系

国企党建工作需要协调好虚拟党组织和实体党组织之间的关系，为了让两者充分发挥作用，需要对两者之间的关系形成深刻认识，推动两者在党建工作中发挥出实际作用。国企首先需要转变自己的观念，对新时代的思想和事物进行学习，其次要对两者开展工作加以协调统一。虚拟党组织开展工作需要以实体党组织为基础，配合实体党建工作，推动两者协调发展。国企党建工作要保持两者独立工作，且相互协调，共同优化国企党建工作的实际效果。

国有企业要重视网络党建作为党建工作手段的重要作用，积极将网络党建和实体党建结合起来，实体党建活动和实体党组织仍然是主体，网络党建和虚拟党组织则是辅助角色。如国企可以将党组织培训课程制作成网络视频，上传到官方网站上，让党员可以自主学习思政理论。但是实际党建培训活动仍然是党建日常活动，要定期展开，要求党员同时利用实体党建活动和虚拟党建活动，进行党理论的学习。只有充分结合利用实体党建和虚拟党建，才能实现高效党建工作，提高党建工作质量。

三、充分利用互联网工具技术展开工作

如今我国已经进入到互联网时代，互联网时代中微博、微信、QQ等移动APP得到广泛应用。国企开展党建工作需要充分使用各种互联网技术和工作，让互联网技术推动党建工作开展。国企要充分掌握不同互联网工具的优势，根据党建工作选择最合适的工具，形成分工合作的形式。如开通微信公众号用于推送重要政策、汇报党建工作开展情况、宣传党政活动，由于微信公众号是员工接触最多的工具，利用微信号宣传活动，可以获得良好的传播效果[2]。微博官方账号要实时追踪热点新闻，结合国企行业和业务内容，传播党建信息。企业官网是可信度最高的权威互联网渠道，官网要发布国家、企业的政策和规范，官网要注意把控企业舆论，及时发布信息澄清舆论，避免舆论过于严重，引发恶性恐慌。

四、开展线上线下的联合党建活动

互联网在党建工作中的应用推动了线上党建工作的发展，但是线下党建工作仍然发挥着重要作用，线上党建工作建立在线下党建工作基础上，借助线下党建工作得以发展，形成融合的党建工作体系。国企要重视线下党建工作和线上党建工作的统筹管理，让两者形成呼应，彼此促进。国企党建人员要认识到线上党建工作并不是线下党建工作的替代，也不仅是对实体党建活动的延伸，两者要做到相辅相成，实现有效的党建工作。

互联网+党建创新模式要求国企注意开展线上线下的联合党建活动，为满足当前形势下国企经营发展需要，从实际情况出发，提高对互联网的认识，认识到互联网发展规律，制定党建工作的长远发展计划。如国企在十九大期间举行征文活动，要求员工通過观看十九大视频，学习十九大讲话，并以自己的心得体会形成征文。党建工作人员要在线上发布2分钟以内的短视频，并每天整理出十九大的新观点，使用公司网站、微信公众号以及微博官方账号等渠道，向员工推送。员工在工作之余可以了解十九大的新消息，联合线下征文活动，可以形成良好的呼应，让党建工作取得更有效的成果。

综上所述，本文研究了互联网+党建的创新工作模式，首先国企要着手完善互联网+党建工作制度，为党建工作创新提供法律支持。其次要建