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2024年临时工劳动合同范文
____规定____
____第四条劳动报酬____
一、甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，并确保不低于乙方所在地区最低工资标准。
二、乙方在依照甲方规定完成工作任务后，甲方须以法定货币形式按月足额支付乙方工资，每月支付工资金额或执行方式按双方约定执行。
三、乙方在试用期内的工资为（具体金额）。
四、甲方实行工资保密制度，乙方在合同期间应严格保密，不得向第三方透露。
____第五条社会保险及福利待遇____
一、甲乙双方应依据国家、省及黑龙江省农垦总局的相关规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。具体执行办法按照《社会保险协议》进行。
二、在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，应遵循国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及省和农垦总局的相关规定。
____第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律____
一、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，以确保乙方在安全、健康的环境中工作。
二、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，遵循劳动安全、卫生工作制度和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。
三、乙方如违反劳动纪律，甲方有权依据公司规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
____第七条权利和义务____
一、甲方有权根据国家相关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。
二、乙方应接受甲方的日常工作管理，并以认真负责的专业态度按时完成甲方规定的任务。
三、乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。如有违反，将依法追究责任。
____第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订____
一、若订立本合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方可协商变更合同相关内容。
二、本合同期满，劳动合同即终止。经双方协商同意，可续订劳动合同。
三、经甲乙双方协商一致，本合同可解除。乙方若提出解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
四、其他符合法律、行政法规规定的终止或解除劳动合同的情形。
____第九条违反劳动合同的责任____
一、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。
二、因不可抗力导致合同无法履行，违约方不承担法律责任。
三、甲乙双方若出现以下情形之一，应向对方承担赔偿责任：
1.甲方违反规定解除本合同的；
2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3.乙方提前解除劳动合同给甲方造成经济损失的；
4.乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；
5.乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；
6.因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；
7.违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；
8.其他违反法律、法规、政策规定或双方约定的情形。
____第十条双方约定的其他内容____
一、甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可通过甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。
二、乙方应确保合同中所载明的乙方住址准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按合同记载的或乙方另行书面通知的乙方住址送达相关手续。如乙方拒绝签字或无法找到乙方，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
三、甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方要求与甲方办理交接手续。乙方应配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。如乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。
____第十一条劳动争议处理____
因本劳动合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解的，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。
____第十二条其他____
一、本合同未尽事宜或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方（盖章）：_____乙方（签字并按手印）：_____
法定代表人或委托代理人（盖章）：
签订日期：____年____月____日
2024年临时工劳动合同范文（二）
编号：_____
甲方（单位）名称：_____
所有制性质：_____
地址：_____
法人代表：_____
乙方（工人）姓名：_____
性别：_____
年龄：__
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