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国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》

形考任务1参考答案

形考任务一

（一）案例问答题（100分）

SX公司招聘实录

宽敞肃静的会议室里，人头攒动，《21世纪人才报》为SX公司

举办的招聘会正在这里举行。一进大厅就可以看到醒目的条幅：“SX

公司招聘专场”，经过简单的时间安排介绍，招聘会正式开始了。

主考官经过一小时的单独面谈后，大家都聚集在大会议室内。正

式的现场模拟活动启动。

第一回合：简介

当记者踏进会议室时，活动已经开始。坐在会议室里大概有20

个应聘者，他们正在进行着自我介绍，每个人以最简短的语言介绍自

己，结束以后，主考官提出一个问题：“介绍完后，谁能记住其中三

个人的名字？”这个时候，只有两个人举手，然后把三个人的名字报

了出来。“谁能记住两个？”此时又有三个人举手。“谁能记住其中五

个？”没有人再把手举起来。这一回合就结束了。

但是记者却深深地被主考官吸引住了。这似乎不像是老调重弹的

面试方式，其中充满了种种的杀机，关键要看应聘者是否有这样的素

质。也许自我介绍是很多场合下使用的一种方式，但是又有多少人会

记住刚才那个人说了什么，只是一心想着自己如何介绍自己更出色和

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吸引人。却不想，主考官要的就是这些反应。

第二回合：组织团队

当记者还在感叹不已的时候，下个环节又开始了。这个回合是要

看大家的分工合作能力。

这个时候，大家被分为两组，在规定时间内，每个组要为自己的

团队起一个名字，选一个队长，为自己谱一曲队歌，还要定出自己队

伍的口号。看似简单的工作，却要甄别每个组合作的能力。这种游戏

似乎让每个在场的人又回到了童年时代。第一小组有两个女生，第二

组是清一色男生。

第一组按照分工，开始了行动，先是选出自己的团队的领导，然

后讨论团队的名字，完全忘记了自己这个团队的人是来跟自己竞争职

位的，而是融在了一起。一切定论后，开始探讨自己的队歌和口号。

为了能够让自己的队歌和口号更动人，这个组的队长先让一个人负责

开始思考，口号大家一起来商谈。

但是男性小组似乎就有些令人诧异，他们两个一组，三个一伙的

在探讨着各自的话题，也许他们讨论的是同样的话题，但是大家不是

共同讨论，而是分散。记者惟一的感受：他们在面试，但是忘记了主

考官要考的是什么，而恰恰是面试的东西：分工协作。直到主考官提

醒他们为止。

正当第一组的人忘我地进行自己的队歌排练时，主考官拿出一张

残缺的纸，问大家：“你们有谁注意到我的这张纸缺了一角？”

“我注意到了。”有几个人回答。

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“我知道，因为你在面试我的时候把纸撕掉一角的。”其中一个

男士说。

“那你们有没有注意在你们面试坐的椅子的腿边有个纸团，直到

面试结束，都没有人把它拣起来。”

鸦雀无声。

“好了，你们继续吧。”

第三个回合：建立团队

工作在主考官的带领下，紧张有序并且乐趣盎然的进行着。随后

进入的现