2024年企业用人劳动合同（四篇）.docxVIP

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2024年企业用人劳动合同

甲方：_____公司

乙方：_____

鉴于甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，遵循相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，达成如下劳动合同，以资双方共同遵守：

____第一条劳动合同期限____

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期限约定为：_____。

____第二条工作地点____

乙方的工作地点为：____省____市____路____号。

____第三条工作内容及调整____

1.乙方的工作岗位为_____。甲方根据工作需要，有权合理调整乙方的工作岗位和工种。

2.若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整乙方的岗位，并依据调整后的岗位确定薪资待遇；若乙方不同意调整，甲方有权提前____日通知乙方解除劳动合同，并按照国家相关规定支付经济补偿金。

3.乙方在工作过程中，如因严重过失或故意行为造成甲方损失的，甲方有权依法向乙方追偿。

____第四条工作时间与休息休假____

1.工作时间：甲方实行标准工时制，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据国家法律法规和生产经营需要合理安排，乙方应予以遵守。

2.休息休假：甲方按照国家规定为乙方安排休息休假。

____第五条劳动报酬____

1.乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。

2.甲方根据生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家规定支付加班费。

3.甲方保证按月支付乙方工资，具体发放日期为：____________。

4.甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

____第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____

甲方应为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

____第七条规章制度____

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

____第八条保密义务____

乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项。若因违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

____第九条劳动关系确认____

乙方在签订本合同时，应确保未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，由此给其他单位造成的损失，由乙方自行承担责任，与甲方无关。

____第十条劳动合同的解除或终止____

1.乙方如需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2.劳动合同的解除或终止应依照相关法律法规的规定执行。

3.在劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

4.乙方依法应获得经济补偿金的，甲方在乙方办理完工作交接后支付。

____第十一条争议解决____

因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

____第十二条未尽事宜____

本合同未约定的事项，依照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

____第十三条合同生效与变更____

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。

甲方：_____乙方：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年企业用人劳动合同（二）

第二十二条在本劳动合同的有效期内，甲乙双方可依据平等自愿和协商一致原则，依法对合同的部分条款进行调整。

第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变更，导致合同内容变化时，可对本合同的相关内容进行修订。

第二十四条如订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法执行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。

第二十五条经甲乙双方协商同意，本合同可提前解除。

第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：

1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情况。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律、法规及甲