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主管岗位说明书（15篇）

主管岗位说明书(15篇)

主管岗位说明书1

仓储部分：

1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部

门之间的工作;

2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库

管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反

馈仓储操作;

3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物

的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防

盗、防潮及物料的准确性管理标准;

4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工

作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;

5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;

6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作

制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;

7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确

保库存数据的正确性;

8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善

库存管理安全，确保仓储物资免受损失;

9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;

10.组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，

做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告;

11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制

库存成本;

12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;

13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写

准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据

管理和统计;

14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;

15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单

据完整率;

物流部分：

1、负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并

负责在实施中的指导与监督;

2、制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进

行总结和完善;

3、制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。负责处

理物流配送过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处

理方案;根据公司需求和配送方式安排货品发送及跟踪货品到达情况;

4、对配送员实施日常管理，反映员工需求，负责解决和协调员工

工作中出现的问题。营造良好的工作氛围，公平、公正地对待每一位

员工。

5、负责制定年度物流计划及费用预算工作;配送成本、效率的分

析，运力需求评估、配送路线及距离的审查，配送流程的优化(含配送

计划程序、更改程序)，监管配送流程的执行，保障配送准确;

6.负责提供各项产品库存动态及成品库管理工作。

7.实施妥善的车辆维护保养计划和维修，防范车辆机械事故的发

生。

其他：

完成领导交办的其他事项。

主管岗位说明书2

招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及

时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好

人员供给与品质保障。

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部

门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情

况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、对初试、复试考官进行面试培训。

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

7、进行聘前测试和简历甄选工作。

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调

查，并进行员工需求分析。

11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

12、适时提出工作合理化改进建议。

13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

主管岗位说明书3

1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作

2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络

3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作

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