《心智障碍者融合就业雇主标准》.pdf

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团体标准

T/XXXXXXX—XXXX

心智障碍者融合就业雇主团体标准

SocialOrganizationStandardsforEmployersonInclusiveEmploymentofPersons

withIntellectualandDevelopmentalDisabilities

（征求意见稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实

中国智力残疾人及亲友协会发布

T/XXXXXXX—XXXX

目次

前言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4总体原则2

4.1不歧视2

4.2弹性管理2

4.3融合发展2

4.4无障碍支持2

5实施融合就业的准备2

5.1规划筹备2

5.2制度准备3

5.3包容雇主文化准备3

5.4社会支持与合作准备3

6选拔、录用、培训与在岗管理3

6.1岗位分析与设计3

6.2招聘与选拔4

6.3入职管理4

6.4在岗管理和工作支持5

6.5离职管理6

7薪资与福利6

7.1薪酬管理6

7.2社会保险7

7.3工时考勤7

7.4休息与休假7

8员工关怀与发展7

8.1无障碍工作环境7

8.2安全管理与保护措施7

8.3职场生活支持7

9评估与改进8

9.1及时评估8

9.2持续改进8

10披露与报告8

附录A（资料性）心智障碍者融合就业岗位参考清单9

附录B（资料性）心智障碍者职业能力测评量表10

附录C（资料性）与心智障碍者日常沟通协作参考建议11

I

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附录D（资料性）支持性就业辅导员服务流程12

参考文献13

II

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

本文件由中国智力残疾人及亲友协会提出并归口。

本文件起草单位：北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心，北京市晓更助残基金会，北京

星巴克公益基金会，北京外企人力资源服务有限公司。

本文件主要起草人：

本文件为首次发布。