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绩效考核系统说明莱芜市检察院绩效考核系统需求分析--第1页
绩效考核系统说明莱芜市检察院绩效考核系统需求
分析
A：各一级部门内部绩效管理
（下列所指一级部门就是市委办、市发改委等市考核办直接考核的单位）
1、个人操作部分
1.1目标的制订与考核
1.1.1制订年度目标
上年度末，各部门考核办制定本部门内所有工作人员的共性目标及考核标
准，每名工作人员都要制订本人的年度工作目标及考核标准，经上级领导审核后
生效，审核后个人不得更换（确因工作需要调整的须经上级领导同意）。
操作方式：系统提示考核办设定个人共性目标，系统提示每名工作人员设定
工作目标，年底工作目标在3月份市重点工作出台前不同意各级领导审核，以便
个人修改。
1.1.2制订月度目标
每月25至月底，每名工作人员都要制订本人的下月度工作目标及考核标准
（系统提示），经上级领导审核后生效，审核后不得更换（上级领导审核前能够
修改），共性目标使用全年共性目标（包含所占分值）。
操作方式：系统提示个人制定月度工作目标，能够从其它月份进行复制。目
标提交后上级负责人得到需要审核的提示。
1.1.3月度目标考核
每月1日至5日，每名工作人员对上月工作目标进行自评得分（对共性目标
不得分）后提交审核，由负责人与职能部门对各项工作目标进行审核并加扣分后，
累加个人日清加扣分，最终形成上月度考核得分。
操作方式：系统提示工作人员自评，自评后负责人与职能部门得到审核提示。
1.1.4年度目标考核
每年1月份，各单位组织内部民主评议（科及科下列）得出共性目标得分，
按20%权重计入，上年度所有月份的工作目标平均得分按80%权重计入，加上各
单位自行设置的加分项目（如得到上级年度表彰、记功）。
操作方式：1月份，年度考核菜单激活，各单位系统管理员对外部分数（民
主评议等）进行录入，提交后形成本年度工作人员得分统计表。系统将提取一定
绩效考核系统说明莱芜市检察院绩效考核系统需求分析--第1页
绩效考核系统说明莱芜市检察院绩效考核系统需求分析--第2页
名额形成光荣榜。
1.1.5月度年度目标及考核结果浏览
目标及考核结果在一级单位内部能够相互浏览。
1.2日（周）清
1.2.1日周清的记录
每天凌晨系统自动为所有参加日清的工作人员建立空工作日志，并提示工作
人员录入工作日志。每周末系统为参加周清的工作人员建立新的工作周志，并提
示工作人员录入。在录入日清的同时，同时要求对当天的加扣分进行录入。工作
日志在负责人审核前能够修改，负责人审核后不得修改，负责人能够将工作日志
发回重写。工作日志能够补录。
1.2.2日周清的浏览
日周清在一级单位内部能够相互浏览。
1.2.3日周清结果运用
日周清加扣分结果累计到月考核之中，对没有按时录入工作日志的，按漏记
（以空记录为标准）条数对个人与所属一级单位的年终考核进行系统自动扣分。
2、单位操作部分
2.1目标的制订与考核
2.1.1制订年度目标
上年度末，各部门考核办制定本部门内所有科室（下属单位）的共性目标及
考核标准，各科室（下属单位）都要制订科室（下属单位）的年度工作目标及考
核标准，经上级单位考核办（或者行使此职能的科室）审核后生效，审核后不得
更换（上级单位审核前能
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