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培训学院管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，结合公司发展战略和人力资源规划，制定本管理制度。

（1）明确公司培训的目标、原则和标准，确保培训工作的有序开展；

（2）提高员工培训的效果，提升员工工作能力，促进个人与公司的共同发展；

（3）规范培训流程，提高培训资源利用率，降低培训成本；

（4）加强内部讲师队伍建设，提高讲师教学水平，促进知识共享。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人