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双向培养制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

《双向培养制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质和专业技能，依据国家相关法律法规及公司发展战略，结合公司实际情况，为公司的可持续发展提供人力支持。本制度依据以下法律法规和公司文件：

（1）国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等；

（2）公司发展战略及人力资源规划；

（3）公司内部管理制度及流程。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是员工培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定和修订公司员工培训管理制度，确保制度的有效实施；

（2）组织、协调、监督各类培训活