培训机构员工规章制度.pdfVIP

培训机构员工规章制度

培训机构员工规章制度1

一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做

失德失范之事。

二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不

早退，持续课堂安静，不随意走动。将个人通讯工具关掉或置于静音、

振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。

三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊

状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，

并通报所在地教育主管部门和所在单位。

四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。

五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款

互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口

走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。

六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的

管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱

乐活动。

七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手

续。

八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、

交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。

九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，

不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。

十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。

培训机构员工规章制度2

一、办公室应做好学校培训档案的建立和管理。认真负责学校档

案材料的收集、汇总、分类、整理、编册、归档和保管。

二、每期培训结束后，办公室应及时完善和整理好培训班学员的

考核档案的建立和编制。收集档案的内容：

①培训通知；

②教学课程表；

③培训人员报到名册；

④培训考核申请表；

⑤考场名单、试卷；

⑥成绩表等。收集培训档案，采用分类整理，按档案内容顺序排

列，经过校对准确，装订成册，归档。

三、财务结清、完善和整理好财务管理档案。

四、档案柜应由专人负责保管，并放置在通风、干燥场合，防止

档案材料丢失、损坏和霉变。

五、建立档案材料的借阅登记制度。凡需借档案材料，须经学校

领导批准后办理借阅登记手续，并及时予以回收。

六、学校档案材料，分长期和短期两类保存。财务及人事档案为

长期保存（一般为十五年以上），其它业务性档案材料保存期为三年。

到期的档案材料需销毁的，需办理审批手续。

培训机构员工规章制度3

一、培训目的：

为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解，做

好心态调整，尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握

工作要领、工作程序和工作方法，以及成为优秀员工需要具备的专业

素质、责任感、职业信用、专业精神。特制定该管理规定。

二、培训期间：

新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期

的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期。

三、培训对象：

公司所有新进员工。

四、培训方式：

1、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，

采用集中授课及讨论、参观的形式。

2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作

岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，

并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指

导及一对一辅导形式。

五、培训教材：

《员工手册》

六、培训内容：

1.企业概况：公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、

公司企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人

员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介

绍以及新员工关心的各类问题解答等。

2.员工手册：公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。

3.入职须知：入职程序及相关手续办理流程。

4.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的

申领使用。

5.安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。

6.实地参观：参观公司各部门。

7.介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新

员工认识并交流恳谈。

8.在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、

部