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加强国有企业基层党建政工工作的措施研究
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摘要:加强国有企业基层党建政工工作对于国有企业未来可持续发展具有重要意义。本文首先对加强国有企业基层党建政工工作重要意义作出阐述,然后对国有企业基层党建政工工作开展现存问题进行分析,最后针对问题产生的主要原因,结合实际情况,提出几点加强国有企业基层党建政工工作的措施,希望可以对业内起到一定参考作用。
关键词:国有企业;基层党建;政工工作
在国民经济发展中,国有企业占有基础地位,国有企业发展水平对于社会主义市场经济发展具有重要影响。国有企业基层党建政工工作开展效果会直接影响国有企业的平稳发展,但就目前来看,在我国国有企业基层党建政工工作中,依然存在着一些亟待解决的主要问题。
一、加强国有企业基层党建政工工作重要意义
加强国有企业基层党建政工工作重要意义可以归纳为:
(1)调动人员工作积极性。国有企业基层党建政工工作的开展具有调动党建工作者与企业职工工作积极性的重要作用,在经济新常态背景下,社会发展具有迅速、多元特点,部分党建工作者与企业职工受到传统思维影响可能会出现不适应环境现象,创造性思维较为缺乏,通过开展思想政治工作,可以组织人员对马克思主义辩证思维方法予以共同学习,让党员以及其他职工的创新能力得以提高、辩证思维得以培养,进而提升其面对社会变革的接受心理,让职工积极性得到有效提升,保证职工心理状态高度健康[1]。
(2)促进国企平稳发展。国企发展会受到党组织成员以及其他企业职工工作态度、工作能力的影响,现阶段,部分职工受到收入分配、外部环境等方面的影响,可能会出现心理波动现象,情绪可能不够稳定,通过加强基层党建政工工作,可以帮助党组织成员以及其他职工理顺工作情绪,让企业整体人员团结性、凝聚力得以提升,进而为国有企业在经济发展新常态背景下的平稳发展起到促进作用。除此之外,随着党建工作与经营管理工作融合度的逐渐提高,通过思想政治工作还可以让职工信心变得更为坚定,让职工工作热情得以提升,保证职工可以在企业生产经营活动中做到全身心投入。
二、国有企业基层党建政工工作开展现存问题
(一)重视程度不足
重视程度不足的问题在我国国有企业基层党建政工工作开展中普遍存在。部分国有企业过于追求经营指标任务的完成,没有对党建政工工作予以足够重视,存在重生产、轻党建现象。在党建政工工作具体开展过程中,其主要表现为思想政治工作作用了解程度不足、开展方式不够多元,人员对于思想政治课程的学习态度不够认真,缺乏工作上进心。与此同时,在思想政治工作开展中,存在着开展进程缓慢、质量水平低下的主要问题,这会让职工思想素质水平、职业道德水平受到不利影响,让国企健康发展受到不利影响。
(二)理念方法落后
在国有企业基层党建政工工作开展中,理念方法落后问题会对政工工作开展质量造成不利影响。在理念上,部分国有企业所采用党建政工工作理念存在缺乏先进性的问题,无法依照此理念开展具体政工工作。在方法上,部分国有企业思想政治工作方法依然为形式化学习,如开会交流、报纸阅读等,这会让思想政治工作任务完成存在机械化特点,难以让思想政治工作开展效果得到保证,难以让职工工作热情得以激发、工作积极性得以调动[2]。
(三)机制不够完善
党建思想政治工作机制对于工作具体开展效果具有直接影响,现阶段,机制不够完善问题普遍存在,其主要体现在以下三个方面:(1)部分国有企业思想政治工作存在保障机制缺乏问题,没有为党建思想政治工作开展提供物力支持、人力支持、财务支持;(2)部分国有企业思想政治工作存在激励机制不健全的主要问题,没有为党建思想政治工作者实施有效激励措施,这会让工作人员学习热情以及工作积极性受到不利影响;(3)部分国有企业思想政治工作开展存在评估反馈机制缺乏现象,无法依照反馈结果、评价结果对企业党建思想政治工作措施进行有效调整。
三、加强国有企业基层党建政工工作主要措施
(一)提升政工工作意识
为让国有企业基层党建政工工作得到高质量开展,国有企业需要提升领导人员、党建政工工作人员的工作意识水平,明确党建政工工作开展基本原则。首先,应遵循以人为本原则,保证党建思想政治工作开展紧密围绕职工切身利益,可以让职工工作积极性得到充分调动,让社会主义核心价值观得以有效践行;其次,应遵循群众路线原则,为职工给予全面人文关怀,帮助职工排忧解难,思想政治工作者在具体工作开展中,应做到深入基层,真正为职工办实事,与此同时,应积极设置职工意见箱,考量职工对基层党建政工工作的主要意见,保证职工诉求渠道具有高度畅通性;最后,基层党建思想政治工作者应做到贴近生活、关注群众,让职工切身利益问题得到有效解决,并积极取得职工信任。
(二)明细具体工作内容
1.理想信念教育
在国有企业基层党建
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