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编号：TQC/K524
人力资源管理手册：手册
的目的完整版
Inmanagement,inordertomakeallthestaffknowwhattodoandwhatnottodo,their
responsibilitiesareofgreatsignificancetotheworkofthewholeenterprise,soastomobilize
theenthusiasmofthestaffandbecomethedrivingforceofenterpriseproduction.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
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人力资源管理手册：手册的目的完
整版
下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该
做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，
从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。可
直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
人力资源管理手册:手册的目的
第一章手册的目的
一.公司在人力资源管理方面致力于达
成以下目标：
1构筑先进合理的人力资源管理体系，
体现“以人为本”的理念，在使用中培养
和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各企业在人事制度和程
序的统一性和一致性。保持人力资源系统
的专业水平和道德标准。
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3保证各项人事规章制度符合国家和地
方的有关规定。
二.为达到上述目标，公司人力资源部
编制本手册，以此规范和指导有关人力资
源方面的政策和程序。
三.公司人力资源部是负责制订及实施
有关人力资源政策和程序的部门。
四.本手册将根据实践的发展不断充实
和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分
支机构提出修改意见。
篇2：某日资企业人力资源管理制度
某日资企业人力资源管理制度
前言：日本从二战后迅速的恢复了经
济，并成为了世界经济强国，其企业的管
理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让
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我们来看看吧
目录
第一章:总则
第二章:人事架构图
第三章:佣工管理
1.应聘手续
2.劳动合同
3.个人资料
4.制服,证件及其它领用物品
5.试用期
6.调职
7.培训及教育
8.晋职
9.终止合同
10.解除合同
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