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2023人力资源年度工作计划目标措施5篇

2023人力资源年度工作计划篇1

人力资源部简单来讲又叫人事部，就是把整个公司的各类人士进

行一个系统的资源管理，责任重大。__年的过去我部在管理上取得了

一些成绩，但也有所不足，结合去年工作总结中的不足之处，就目前

公司发展状况和今后趋势，202X年人力资源部年度工作计划如下：

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权

责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司

的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、

绩效考核提供科学依据;

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制

度;

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，

做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业

凝聚力。

6、建立及时有效的绩效考核制度与机制，并参考先进企业的绩

效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂

钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开

发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能

动性，建立河蟹、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障

员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

注意事项：

1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力

资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追

求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。

2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重

要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同

做好的工作项目较多，因此，需要董事长与总经理予以重视和支持。

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人

力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成

过程中恳请董事长与总经理以及其它各职能部门全力协助。

3、此工作目标仅为202X年人力资源部工作计划的基本文件，

而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每

项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等

此工作目标经董事长与总经理研究并通过后才能付诸实施，如遇公司

对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。

同样，每个目标项目实施的具体方案、工作计划、制度、表单等，也

将根据公司调整后的目标进行具体落实。

2023人力资源年度工作计划篇2

一、指导思想

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司

“__”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高

技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力

的卓越企业提供合适的人力资源。

二、编制原则

(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

(二)面向全员，突出重点。

(三)集中管理，统筹安排，责任明确。

(四)盘活资源，注重实效。

三、培训的主要任务

(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，

以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力

推进高技能人才培养。

1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含

高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、

锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。

2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及

部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据

国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，

培养省级以上技术能手2名。

3、大力实施技能人才“”培养工程。

各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特

级技师、责任技师等)配备1名理论丰富、文表达能力强的员工做助

手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，

导师向助手传授实