原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性：
1．第14题D.动态性
将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象答案:D
意义进行对比。这属于哪一种评价方法：
B.配对比较法10．第29题
答案:B下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的
领导风格是：
2．第15题D.参与型领导
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工答案:D
作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是：
A.态度记录法11．第30题
答案:A行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是：
D.行为锚定量表法
3．第16题答案:D
采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同
等级水平的评价尺度是：12．第37题
C.量词式评价尺度在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的
答案:C测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：
C.复本信度
4．第17题答案:C
战略性人力资源管理理念真正提出者是：
D.沃克13．第38题
答案:D平衡计分卡的提出者是
C.卡普兰和诺顿
5．第18题答案:C
认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容
易产生：14．第39题
B.评价者逻辑效应需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效
答案:B的那一特性：
D.多维性
6．第25题答案:D
评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，
最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：15．第40题
B.关键事件法最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施
答案:B中作用的学者是：
A.佩迪格鲁
7．第26题B.卡佩利
《组织效能评价标准》的发表者是：C.伯曼
A.西肖尔D.德鲁克
答案:A答案:B
8．第27题16．第1题
对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的
文档评论（0）