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人事助理的实习报告六篇

人事助理的实习报告篇1

，__公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，

有序的开展各项人事工作，现将__公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇

报如下：

一、上半年工作情况

1、积极做好培训基础工作，今年，__公司按照集团公司培训工作的整体要

求，结合目前__公司实际，制定出公司年度培训计划，并在今年上半年工作中

逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，__公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，

没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，，公司从入职培训着手，规

范入职培训流程，设置公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼

仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，__公司为进一步提高一线人员的业务知识和

技能水平，结合实际工作需要，组织财会知识、技术评定、电工业务等多项业务

的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，__公司的档案管理显得比较混乱，

特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在__公司预留

相关资料，造成在工作中的不便，4月，__公司人力资源部对现有人员档案进行

梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行修改

和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依

据集团公司人力资源部的要求，__公司设定加班申报表及明细表。因工作需要

加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后

加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，

同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，

而__公司原有合同在__月__日全部到期，在这种不利情况下，__公司依据集团

公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订劳

动合同，既保障员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作计划：

1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。

__公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体

情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇

总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料

等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入

档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各

类资料的及时更新。

2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规

范。

3、__公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将

对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。

4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、

工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年

的职称评审工作任务较重。

5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培

训。

人事助理的实习报告篇2

一、实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间

的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大

学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知

识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的

了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，

将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工

作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

x月x日至x月x日

三、实习地点

______科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

(一)实习单位情况

______科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制

造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能__发电产品制造

商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前