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京东集团基本规定入职须知

公司文化和基本法律入职须知

欢迎加入上海圆迈贸易有限公司，成为我们这个积极、向上、团结、和谐、充

满活力的团队中的一份子。自此，你将在工资收入、自我成长、团队关爱的氛围

中选择最合适你的位置，并尽快的融入和全身心的投入到工作中来！

本《员工手册》是公司依照有关法律及相关公司章程，特制定并颁布的。本员工

手册是员工工作的指导书，将帮助你更快的了解JHD，明确自己的基本责任、

义务和权力，其中还包括了公司员工应该遵守的各项规章制度，公司的办事方针

及政策，它将适用于所有的JHD的员工。

公司期望全体员工秉承“忠诚+团结+高效+钻研”的企业文化，以此建立起公

司良好的工作秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，增强公

司的竞争力。

以后的日子里，你将与公司同呼吸、共命运，无论你将在什么样的工作岗位，在

工作中都不可能一帆风顺，你需要脚踏实地、谦虚谨慎、开拓创新、发展自我、

积极接受挑战和考验，公司希望以你的聪明才智和敬业精神，为公司的发展壮大

做出贡献；同时也希望你在公司的每一天过得充实而有意义，在为公司奉献的同

时找到自身的价值和发展空间，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目

标。

让我们携手共创美好的未来，欢迎加入集网大家庭！

京东集团基本规定入职须知

一、公司介绍

1.1公司的简介

上海圆迈贸易有限公司是在原公司注册于2009年，

创立致力于为消费者提供优质、环保的产品，被行业同仁立为标杆。目前在全国

31个省市、自治区已经建立了完善的营销网络，经销体系全面覆盖到县级市单

位。合作宾馆数以万计，终端市场覆盖率行业全国第一。

尚腾公司作为酒店宾馆有偿用品的领航企业，注重品牌建设和市场推广，受到众

多媒体的关注，先后在央视及各省市电视台出镜。慧聪网、中华网、CCTV旅

游、今日酒店、中国酒店采购报、网易、人民网、新华网等多家媒体曾对公司品

牌建设和发展进行了相关报道。

二、员工入职管理

2.1员工入职相关流程

新员工入职前一天，由人事和行政沟通，协调安排电脑、笔记本、笔、本子等相

关办公用品，其中电脑以及网络需提前一天由IT部门测试好（特殊需求可提前

安排工作QQ）。

新员工入职当天应向人力资源部提交学历复印件、身份证复印件、一寸证件照原

单位离职证明书及其他相关证书证件等。由人事收取，和面试简历一起存档。

新员工入职当天，学习员工手册，签字并存档。入职前七天为培训考察期，新员

工学习入职须知的细节内容，做好入职前的沟通工作。人事需跟各部门主管做好

沟通跟进，也为前期的招聘做好评估反馈。

京东集团基本规定入职须知

新员工入职当天开始，由人力资源部安排进行新员工入职培训，其中包括公司人

员架构、公司文化、员工手册等，以及参观了解各部门。

新员工自进入本公司之日起，试用为一至六个月。特殊岗位视情况而定。除特殊

（需完成一定工作内容方可转正）岗位外，一般在入职当天就确定好转正的期限，

特殊岗位确定好考核办法。

新员工入职后，公司与其联系的地址将以入职时面试表格内填写的为准，如有变

动，必须当日书面告知人事，并保留好凭证

在试用期间，公司原则上不办理试用人员的人事关系调动，试用人员只享受公司

试用工资及部分福利待遇。原则上试用期工资不得低于转正工资的百分之八十。

观察期结束后，由人力资源部跟相关部门主管沟通，通过观察基本合格者，经总

经理批准后由人事部签订劳动合同，并清楚载明试用期时间,劳动合同中载明的

工资除固定的基本工资以外，其余部门均为浮动的工作奖励部分。

劳动合同原件及员工其他材料一并交至总经办统一管理存档，人力资源部为方便

查阅档案可留复印件，

试用期间，工作表现突出和对公司有突出贡献者，经总经理批准可以提前转正；

试用期间，表现较差或有重大失误的，上级主管提出辞退意见，报人力资源部门

审核，总经理审批后予以辞退。

公司根据需要聘用的任何岗位员工，包括临时性工作人员或者兼职人员，由用人

部门提出人员需求申请，经部门主管同意后，报总经理处审批同意后，方可招录。

2.2员工入职须知

为了确保公司良好运作、稳步发展，同时为使每个新加入公司的员工清楚公司的

行为规范和基本制度，特制定本须知，请各员工仔细阅读并认真参照。

京东集团基本规定入职须知

1、请务必仔细阅读公司各项规章制度及企业文化，公司将