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人事部个人工作总结6篇

人事部个人工作总结(1)

时光飞逝，20--年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没

有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、现将我20--年的工作做如下简要回顾和总结，人事行政工作大体上可

分为以下几方面

1、了解各部门岗位人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等

各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。

3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学

历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供

更准确的信息。

4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职

人员进行月统计并进行核对。

7、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管

理办法、工作纪律等。

9、员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

11、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

12、人才储备工作根据公司现状，参加大型人才交流洽谈会，直接引进高层

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次、高学历人才充实公司人才队伍。

13、社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来

完成的。来到公司上班后发现，这2块分别是有财务部和管理部分开做的，导致

了信息不能及时互通。甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务

接手，有管理部统一办理，避免了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。

14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动

合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工

作已经正常展开，避免了不必要的劳动纠纷。

15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出

工资和各项补贴扣发标准，督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束

后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题，

并及时报告。

16、做好办公用品的采购，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原

则，合理地采购办公用品。

二、存在不足以及改进措施

综上所述20--年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年

也存在如下不足之处：

1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积

极学习各项劳动法规以及当地政策。

2、培训方式简单，缺少员工间的互动交流，培训工作基础较薄弱，相关培

训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。

三、20--年工作计划与展望

结合20--年度存在的不足我将会努力在20--年做好各项工作。具体20--年

度主要工作计划和目标：

1、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册

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2、员工的培训与开发，完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训

计划。

3、继续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表，做好人事数

据的统计工作，为公司各部门的开展提供相关参考数据。

4、配合领导积极拓展招聘渠道，完成招聘任务。并且严把招聘质量关，对

不合格的人员绝不录用。

5、举办一些中小型活动提高员工凝聚力，众所周知，假如一个企业人心涣

散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法，除了

从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面

考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。(备注：如打篮球、

唱歌、乒乓球、技能比赛等)

以上是我20--年的工作总结以及20--年的工作计划与展望，最后，祝愿公

司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事部个人工作总结(2)

xx年即将度