中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案).pdfVIP

2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（附出处）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）.

A。生理-安全一自我实现一尊重-归属和爱

B。生理一安全一归属和爱-尊重一自我实现

C。安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现

D。生理一安全一尊重一自我实现-归属和爱

参考答案：B

【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需

要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。

2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以

及部分“尊重需要“

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案:C

【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，

选项C说法有误.

【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14

3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A.满意

B。没有满意

C。不满

D.没有不满

参考答案:D

【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13

4。关于公平理论的说法，错误的是（）。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

参考答案：B

【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔，依据的信息比较

全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16

5。在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）.

A.工具

B.效价

C。期望

D。动机

参考答案：A

【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

【试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16

6。下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

A。完成任务的时间比较紧迫

B。员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C。参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D。组织文化支持员工的参与管理

参考答案：A

【答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来

进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

【试题点评】本题考查参与管理，参见教材P19

7。根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是

（）.

A。指导式

B。推销式

C。参与式

D。授权式

参考答案：B

【答案解析】当被领导者的成熟度为低能力一高意愿时，适宜的领导风格是推销式。

【试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P31

8。西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

A。设计活动一选择活动一智力活动

B。选择阶段-确认阶段一发展阶段

C。智力活动-设计活动-选择活动

D。确认阶段一发展阶段-选择阶段

参考答案：C

【答案解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选择活动。

【试题点评】本题考查决策过程，参见教材P32

9。组织的纵向结构指的是（）。

A.职能结构

B。部门结构

C。层次结构

D。职权结构

参考答案：C

【答案解析】层次结构又称为组织的纵向结构。

【试题点评】本题考查组织结构设计，参见教材P37

10.组织设计的主体工作是（）。