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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟25--第1页
2009年《人力资源管理专业知识与实务(中级)》
全真模拟题(四)
一、单项选择题(共60题。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1.麦克里兰的三重需要理论中不包括()。
A.成就需要B.亲情需要C.亲和需要D.权力需要
2.以下关于X理论和Y理论说法错误的是()。
A.X理论是把人看作为天生懒惰的,只追求物质满足,不负责任,无志
向,要强迫他们工作,在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B.Y理论认为工作也是人们的一种需要,员工能自我监督和控制,能主动
承担责任,具有创新能力
C.X理论是把人看作社会人,注重人物质需要的满足
D.Y理论则把人看作社会人,注重人精神需要的满足,相当于需要层次理
论中的高级需要。
3.关于目标设置理论,下列说法不正确的是()。
A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务
4.下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。
A.减少管理者的工作量B.按利分红
C.利润分成D.绩效和报酬相结合
5.()会使人们迫于团体压力,做出非理性的选择。
A.经济理性模型B.有限理性模型
C.社会模型D.完全非理性模型
6.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
A.特质论B.领导一成员交换理论
C.权变理论D.路径一目标理论
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟25--第1页
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟25--第2页
7.衣阿华大学在勒温的领导下,进行了一系列有关领导行为的先驱研究。
最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式,但是该研究的一个重要副产品,
是()。
A.对组织生产行为的观察B.民主化团体处在放任型
C.民主化团体处在独裁型D.切割肥皂生产性行为
8.下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式,表述正确的是()。
A.领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做
B.领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定
C.领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通
D.领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为
9.组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的()。
A.复杂性B.规范性C.集权性D.协调性
10.下面关于全面质量管理的叙述不正确的是()。
A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变,或者两者同时进行
B.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施
D.全面质量管理需要最高管理层的支持
11.下列有关组织文化的描述中,正确的有()。
A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于
其他组织
C.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于
他们的行为方式和管理风格
D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受外部环
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