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先进职工之家自查报告

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根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务

总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，

请校工会审查。

一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，

根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为

中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工

会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；

开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力

和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努

力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、

作用明显、职工信赖的模范职工之家。

二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况

后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工

之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；

搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活

力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，

主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企

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业管理工作

政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先

要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到

保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依

据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考

核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公

开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的

决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最

大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供

保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民

智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头

形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建

议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采

纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，

后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、

党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进

了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到

了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内

容的维权工程

后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种

方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主

要表现在以下几个方面：

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（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地

调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件

（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的

合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作

更加科学化。

（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可

证。

（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们

（党政工）带礼品慰问