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企业待岗人员管理方法

一、为深化劳动改革，加强劳动纪律,加大内部劳动力度，结合我所

实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或

无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原那么办理：

1．自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含津贴和

工程负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药

补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新

增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；假设上述所发工资款项

之和低于北京市最低工资标准，那么改按北京市最低工资标准发

放。

2．假设六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最

低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人

事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关

规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按

以下方法办理：

（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；

（2）第二次停发全部工资;

（3）第三次予以自动离职或除名处理。

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七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职

工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且

经批评教育无效的，按除名处理。

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为满足上市公司的业务收入、利润以及人均劳动生产率等各项指

标，企业内控制度将越来越严;为适应市场竞争的需要，组织机构

的变动也将越来越频繁;同时，人员结构性调整的步子越来越大。在

剧烈的竞争中，有一局部因不能及时跟上企业改革的需求而竞聘落

选，或因有些岗位压缩而自身转岗能力缺乏。为了给这局部员工提

供重新上岗的过渡时机，依据《中华人民共和国劳动法》和中国网

通集团《关于正式启动人员重组实施工作的通知》(中国网通

[xx]401号)文件精神，特制定“中国网通北京市分公司员工待岗管

理试行方法”。

以下所称“公司”均指中国网通北京市分公司。

第一条待岗员工范围

待岗员工系指与公司有劳动关系并在失去岗位时劳动期未满的员

工。

员工有以下情况之一，实行待岗：

(一)因公司组织机构调整、人员结构调整或岗位压缩形成的经转岗

安置仍未能上岗的员工;

(二)在竞聘中未能上岗的员工;

(三)因违纪或绩效不合格等各种个人原因但又未到达解除劳动合

同条款的员工。

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劳动模范、现役军人家属、单独抚养子女的单亲家庭、夫妻双方已

有一方下岗(或失业)的员工或在集体合同中有明确规定不下岗的，

从其规定。但因严重违纪或考核不合格等个人原因的除外。

第二条待岗员工人事关系管理

员工被确定为待岗的次月起，其人事关系转入存续公司。公司人力

资源部为待岗员工提供上市公司内部岗位缺员信息和根据缺员岗位

需要提供定向转岗等时机。

第三条办理待岗的程序

(一)确定员工待岗，均应履行以下程序：

1、员工所在部门领导应将员工待岗原因及面谈结果以书面意见报

本单位人力资源部(面谈表见附件);

人力资源部应及时会同本单位同级工会对员工待岗原因进行审核，

并将审核结果报本单位行政办公会议或党政联席会议审批;