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五项管理培训心得体会感想(17篇)--第1页
五项管理培训心得体会感想(17篇)
五项管理培训心得体会感想
五项管理培训心得体会感想(精选17篇)
五项管理培训心得体会感想篇1
前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学
习,通过学习五项管理,个人收获还是很大的。
通过对目标管理的学习,让我对目标理解的更加透彻,目标
不是盲目追求的,一个人首先应该确立自己的定位,也就是符合
自己条件的目标,切勿好高骛远,目标要切合实际,工作中可以
吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标,然后逐步地去实现。
在实现这些目标的过程中肯定会出现一些情况,比如目标不明确,
目标方向不对,在这时候要不断校正目标的方向,不看以条道走
到黑,这样只会徒劳而无功。每个人都有很多目标,赚大钱,去
西藏,周游世界,但是前提是做好当下的每件事,认真完成当下
的工作,以后才有可能去实现更高的目标。目标不论大小,都应
该付出同样的努力,且不可因为目标小而不努力,要知道,所有
大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。
有了明确的目标,也要准确去努力实现它了,这时候也要注
意时间的运用,争取用最少的时间去完成最多的事情,浪费时间
就是慢性自杀,做事有条理性,不拖沓,合理分工,这就是在合
五项管理培训心得体会感想(17篇)--第1页
五项管理培训心得体会感想(17篇)--第2页
理利用时间。很多人抱怨时间太少了,这件工作做完起码要多少
时间,其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时
间了,那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人,不是多做事,
而是少做事,会找到重点,只做最重要的事。人并不是因为跑的
慢而敢不上火车,而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一
开始就应该珍惜时间,合理充分利用时间。
所有的事情都有两面性,心态也是一样,做同样的事,心态
的积极与消极结果是截然不同的,工作中遇到难题时,消极对待,
垂头丧气,本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严
重,最终一败涂地,相反,遇到困难,积极面对,从各方面找原
因,找方法,说不定就能解决。心态的转换也是非常重要的,我
们如果把挫折当成是积累经验,把压力当成是前进的动力,把障
碍当成是生活对自己的磨砺,那么自然就会觉得原来遇到的这一
切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出了问题,首先要做的
不是想这怎么推卸责任,而是自我批评,想想出了问题,自己是
不是哪里做的不对,直接或间接造成了这样的结果,这才是处理
问题应该有的心态。心态是积极的,你就不怕困难,就会努力找
方法,而不是找理由,这样,你成功的机会就会大大增加。
有了正确的目标,充分的时间和良好的心态,接下来就是在
行动中不断学习,在学习中付诸行动了。知行合一,知即是行,
行既是知,观念和知识从行动中获得,在行动中实践,你提倡什
么就实践什么,实践什么就实现什么。学习就是在行动,而行动
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必然会不断学习,这样,才会不断进步,工作才能更加顺利,人
才不断成长。
五项管理培训心得体会感想篇2
企业管理归根结底还是对人的管理,而五项管理恰恰抓住了
这一点,人在生产力中起决定作用,通过本次培训,我深刻体会
到企业管理以人为本的重要性,受益匪浅。
五项管理首项是心态管理,为什么心态管理是最重要的呢?
人们常说态度决定一切,士气最重要,特别是企业的中高层管理
者,一个卓越的领导者,应该充满人格魅力,有宽阔的胸怀,对
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