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精品
劳动关系解除补偿金一览表
解除和终止条件期限经济补偿金
单位提出不论何种类型的劳动合同，无要求需支付
协商解
也不需要任何条件，都可以
除员工提出无要求不需支付
协商解除。
试用期内不符合录用条件随时无需支付
严重违纪随时无需支付
即时通知解
造成重大损害随时无需支付
除劳动合同
兼职，对本职工作有严重影
（过失性解随时无需支付
响或经提出拒不改正的
除劳动合
以欺诈、胁迫手段或者趁人
同）随时无需支付
之危订立劳动合同
被追究刑事责任随时无需支付
☆患病或非因工负伤医疗期提前30天或
单位解满不能从事原工作，也不能支付一个月工需支付
除的情从事另行安排的工作资
形预告通知解
提前30天或
除（非过失不能胜任工作，经培训或调
支付一个月工需支付
性解除劳动岗后仍无法胜任的
资
合同）
提前30天或
劳动合同无法履行且无法达
支付一个月工需支付
成变更劳动合同协议的
资
☆破产；经营困难；转产、
重大技术革新或者经营方式履行法定程序
裁员解除需支付
调整；客观情况发生重大变后可以裁员
化
不论何种类型的劳动合同，
员工解提前30天也不需要任何条件，劳动者提前30天通
无需支付
除的情通知解除
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