招聘与面试学习通课后章节答案期末考试题库2023年.pdf

招聘与面试学习通课后章节答案期末考试题库2023年--第1页

招聘与面试学习通课后章节答案期末考试题库2023年

1.简述录用决策的程序？

参考答案:

录用决策的程序主要包括：（1）总结应聘者的有关信息；（2）分析录用

决策的影响因素；（3）选择录用决策的方法；（4）在相关层面上研究和

讨论；（5）决定录用的名单。,一、多重淘汰式；二、补偿式；三、结合

式。,总结有关应聘者的信息。,应聘岗位的岗位分析和职位说明

2.录用决策应注意哪些问题？

参考答案:

策要民主，决要集中策重在分析，决重在综合策要慢，决要快策要放，决

要收

3.简述录用原则？

参考答案:

录用原则主要有：（1）公开原则；（2）竞争原则；（3）全面原则；（4）

择优原则；（5）量才原则；（6）因事择人与因人任职相结合原则；（7）

重工作能力原则；（8）求职动机优先原则。,录用决策的程序主要包括：

（1）总结应聘者的有关信息；（2）分析录用决策的影响

4.人力资源规划的内容？

参考答案:

人力资源业务,人力资源规划的内容主要包括：（1）对现有人力资源档案进

行分析归类；（2）制定人力资源供求平衡计划；（3）制定人务资源招聘

补充计划。,岗位职务规划,人员配置规划,教育培训规划,职业生涯规划,正确,

数量规划、素质规划、结构规划

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5.简述人力资源管理法律的作用？

参考答案:

（1）保护作用：法律机制的强制性能够消除人力资源保护中保守势力的抵

制，为人力资源管理创造良好的环境。（2）稳定作用：用法律形式将人力

资源保护的需求固定下来，是社会进步的一种表现。（3）倡导社会公平，

使社会各阶层人群获得公平待遇。（4）完善法制建设，依法治国

6.简述招聘的含义？

参考答案:

正确

7.影响招聘的外部因素主要有哪些？

参考答案:

温度、氧分压和二氧化碳分压###国家政策法规社会经济制度技术进步宏观

经济形势###外部劳动力市场;###国家的法律法规;###经济发展水平;###

教育发展水平;###竞争对手。###国家的法律法规外部劳动力市场竞争对

手###政策因素###供给因素###竞争因素###地域因素###职位性质招聘

的预算用人政策###职位性质招聘的预算用人政策###当地的生活指数行业

行情###劳动力市场条件###法规和政策###当地的经济发展状况###企业

的外部环境###企业的战略###企业的文化特征###企业的劳动力特征###

员工之间的平等性###计划的连续性和稳定性###员工介绍上门求职职业介

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8.人力资源管理的规范性法律文件主要有哪些？

参考答案:

.###法院调解书###法院调解书###法院调解书###法院调解书###法院调

解书###法院调解书法院调解书法院调解书###二者的效力都来

自于合法程序和国家强制力;二者同属于法的效力

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