聘用合同的类型包括2024年.docxVIP

聘用合同的类型包括2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，执行国家规定的作息时间。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，社会保险费用按照国家规定和甲方规章制度执行。

第五条双方义务

5.1甲方义务

（1）为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件；

（2）按照国家和甲方规定，为乙方缴纳社会保险；

（3）对乙方进行必要的培训和职业指导；

（4）按时足额支付乙方工资及各项福利待遇；

（5）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。

5.2乙方义务

（1）遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度；

（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密；

（3）按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；

（4）尊重甲方领导和其他员工，维护甲方合法权益；

（5）不得利用职务之便，索取或者非法收受他人财物。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应当书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。

6.2合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

6.3乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除合同。

6.4甲方因客观原因需要裁减人员，可以提前通知乙方解除合同。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。

7.3乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬制度复印件

7.社会保险缴费证明复印件

8.乙方工作成果相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作环境和工作条件，认定违约。

2.甲方未按约定支付工资及福利待遇，认定违约。

3.甲方未按约定提供培训和职业指导，认定违约。

4.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。

6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。

2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.聘用合同：用人单位与劳动者约定聘用关系的协议。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供工作环境和工作条件。

解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，如甲方未能改正，乙方有权解除合同并要求支付经济补偿。

2.问题：甲方未按约定支付工资及福利待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支