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聘用司机劳动合同2024年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方聘请乙方担任司机，乙方同意接受甲方的聘请。
1.2乙方的岗位职责：
（1）负责甲方的车辆驾驶及维护工作；
（2）遵守交通法规，确保行车安全；
（3）服从甲方的工作安排和管理；
（4）保守甲方的商业秘密；
（5）完成甲方交办的其他相关工作。
第二条劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年休假、探亲假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月____日前支付乙方工资。
4.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的规定执行。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前书面通知对方。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的；
（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第七条经济补偿和赔偿
7.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。
7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条保密协议
8.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第九条合同的变更、解除和终止
9.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或者终止本劳动合同。
9.2变更、解除或者终止劳动合同的，甲方应当向乙方出具书面证明。
第十条争议解决
双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.甲方（用人单位）营业执照复印件
2.乙方（劳动者）身份证复印件
3.甲方所在地的法律法规相关文件
4.甲方规章制度手册
5.社会保险缴纳证明
6.工资支付证明
7.劳动合同书面证明
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。
4.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。
5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.试用期间：劳动合同生效后，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。
3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。
4.保密协议：约定乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密和机密信息的协议。
四、执行中遇到
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