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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师题库附答案（基础题）

单选题（共35题）

1、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性

【答案】D

2、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性

【答案】A

3、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?

【答案】B

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4、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【答案】B

5、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做

出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

【答案】A

6、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

【答案】A

7、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

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B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

8、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语

句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

9、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

【答案】D

10、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、

现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

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D.绩效诊断

【答案】A

11、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金

【答案】C

12、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。