原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
月份考勤记录表
部门：
姓名
时间段
日期
出勤率
签字
确认
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
XX
上午
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
休
休
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
100%
下午
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
休
休
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
XX
上午
休
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
√
100%
下午
休
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
√
XX
上午
√
√
√
√
休
休
√
√
√
√
√
√
√
√
√
休
休
√
√
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
95%
下午
√
√
√
√
休
休
√
√
√
√
√
√
√
√
√
休
休
√
√
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
XX
上午
√
√
√
√
√
√
休
休
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
休
√
√
100%
下午
√
√
√
√
√
√
休
休
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
√
√
休
√
√
√
√
√
休
√
√
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
考勤符号
出勤：√轮(补)休：B加班：＋出差：差事假：S病假：B迟到.早退：◎旷工：×年休假：∧工伤假：伤
分管领导：部门负责人：考勤员：
考勤记录表（标准版）使用说明
一、表格概述
考勤记录表是企业日常管理中的重要工具，用于记录员工的出勤情况。本表格采用标准版设计，旨在系统化、规范化地管理员工的考勤信息，便于统计、分析及管理决策。
二、表格结构说明
表头信息：表格顶部包含部门名称、分管领导、部门负责人及考勤员的填写位置，明确了责任归属，便于后续管理和追溯。
记录区域：
姓名与时间段：表格第一列列出所有需记录考勤的员工姓名，随后是时间段标识（如上午、下午），以便于区分不同时间段的考勤情况。
日期列：日期从月初到月末连续排列，具体日期根据当月实际天数调整，确保记录的完整性。
考勤标记：在对应员工的日期下，通过特定符号标记出勤状态，如出勤用“√”表示，休息用“休”表示，其他特殊考勤情况如病假、事假、加班等也有相应符号表示，确保了考勤信息的直观与准确。
出勤率与签字确认：
出勤率：根据员工的实际出勤情况，自动计算出勤率，反映了员工的出勤状况和工作积极性。
签字确认：通常由员工本人或相关负责人签字，确认考勤记录的真实性，增强了考勤管理的权威性和可信度。
三、考勤符号说明
为确保考勤记录的规范性，本表格采用统一的考勤符号，具体如下：
出勤：√
轮(补)休：B（注意：此处“B”可能产生歧义，因“病假”也使用“B”，建议明确区分，如轮休用“L”，补休用“C”）
加班：＋
出差：差
事假：S
病假：病（建议使用单一字符表示，如“B”，但需避免与轮休混淆）
迟到/早退：◎
旷工：×
年休假：∧
工伤假：伤
四、使用方法
信息录入：每月初，考勤员根据员工的实际出勤情况，在相应日期和时间段下标记考勤符号。
出勤率计算：考勤员需定期检查并更新员工的出勤率，以确保数据的准确性和时效性。
签字确认：每月考勤记录完成后，应组织员工进行签字确认，以确保考勤记录的真实性和合法性。
存档管理：考勤记录表应按月归档保存，以便后续查询、分析和审计。
五、注意事项
及时性：考勤记录应每日或每周及时更新，避免遗漏或延误。
准确性：考勤员应认真核对员工的出勤情况，确保考勤记录准确无误。
规范性：严格遵守考勤符号的使用规定，避免混淆和误解。
保密性：考勤记录涉及员工个人隐私，应妥善保管，防止泄露。
通过以上说明，可以清晰地了解考勤记录表（标准版）的结构、功能及使用方法，为企业的考勤管理提供有力支持。
您可能关注的文档
最近下载
- 设备生产培训.pptx VIP
- 学生公寓维修改造工程施工组织设计施工方案投标文件（技术方案）.doc
- 铁路概论基础知识题库单选题100道及答案.docx VIP
- 交警大队事故处理委托书模板.docx VIP
- （高清版）DB23∕T 3915—2024 汉麻提取加工生产设施管理指南.pdf VIP
- 2024年浙江省镇海中学自主招生数学试卷及答案 .pdf VIP
- 高考化学一轮专项复习讲义-价层电子对互斥模型、杂化轨道理论及应用（含解析）.pdf VIP
- 2025年3完整版_中考英语核心高频688词 【背诵版】 .pdf VIP
- 矩阵的乘法运算省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件.pptx VIP
- 医疗机构药事管理与风险防范.pptx VIP
文档评论（0）