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第一篇：公司管理人员浮动工资发放的规定

关于公司管理人员浮动工资发放的有关规定随着公司经营规模不断壮大，在保证健康发展的前提下，

正在向多领域发展和向国内其它省份及地区延伸，为了向管理要效益、要质量、要科技含量，充分发挥公

司管理人员的工作积极性，同时不断完善规章制度。公司研究决定，在原计划2012年3月份涨工资额度不

变的情况下，再挤出一定的财力给公司高层管理人员增加浮动工资，有关浮动工资的发放办法如下：

一、浮动工资额度

根据岗位不同浮动工资200元-500元不等，以后逐步调整。

二、浮动工资首次在下列人员中执行，每年年初调整执行人员。李建军李凤霞杨献文王建军马荣霄师

柄全徐廷明陈万生韩景辉李尚鸿薛玉山刘秀峰范贵所李铁庄

三、符合下列情况者，每三个月随工资发放一次。

1、工作努力、认真、积极，有创造性。

2、服从公司调动，主动并积极完成公司赋予的任务。

3、能够主动想办法促使监理费按时回款；努力在保证质量的前提下，降低公司成本。

4、工作中注重团结同志，相互协作，树立团队意思。站位在公司利益高于一切的高度，管理和调动公

司员工。

5、积极承揽业务。

四、对在工作中推诿、敷衍、不作为等造成公司经济损失的浮动工资酌情扣发。

河北新隆基项目管理有限公司

第二篇：公司工作服发放及管理规定

马鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服发放及管理办法

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管

理办法。

二、适用范围

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公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及

管理均按照本办法执行。

三、管理职责

（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工

作服退还等方面的管理工作。

（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、

储存。

（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别

（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发

放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；

（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。

（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。

四、工作服发放与回收

（一）服装的发放

经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选起草：柏东旭审核：批准：签发：

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择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有

工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。

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2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。

（三）服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成

本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。