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问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
2.4我的发展（IDP）
根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展（IDP）
有效日期：2009.1.1-2009.12.31
个人基本信息：
工号
部门空调JIT
岗位采购员
岗位级别此项不用填写
在以后的一年里您要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己
的工作任务您的职业发展目标。
当您完成了自己的草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同讨论的合理性与可行
性，并获得直线经理的支持。
职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展的目目标日期
标）
通过供应商管理、系统流程技能学习，缩短专业能力差距，提升供2009.12.31
应商管理能力、工作协调沟通能力.
一年内重点发展的能力素质目前的达到的实现的
（列出你要着重发展的并与您的工水平水平日期
作任务和职业发展直接相关的能力
素质）
1．系统知识232009.12
2．供应商管理232009.12
学习与发展活动的名称编号目标日期实际完成日时间长度
（请列出您完成的期
培训与发展活动，从而
帮助您提高一年内需要
重点发展的能力素质）
对上年各个厂家出现的问
2月-3月
题进行总结，分析、整1.12009.03
改到位。共:1月
各地免费送货，货到付款，详情（加qq请备注操作大全）
2
职业发展报告
对供应商，在09
年的供货过程中存在那些3月-5月
1.22009.05
问题？需要协调解决的问共:2月
题？等。
对于上年各个厂家所出现
的质量问题，联合检验部门1月-12月
1.32009.12
进行闸口和管控，杜绝类似
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