心理学学习收获心得.pdf

心理学学习收获心得--第1页

心理学学习收获心得

心理学学习收获心得【篇1】

通过这段时间对管理学的学习，使我对有关心理学的基本知

识有了更进一步的了解，学会了通过对别人心理的分析而更加

了解接近别人，也对社会上的一些现象有了更加深入的了解。

我认为，无论在学习生活还是工作中都需要具备几点管理心理

学的知识。因为，它可以帮助我们在某些方面变得更加得心应

手，而且，在管理工作的同时时，也是一种捷径，更能让自己

的工作达到时间少效率高的效果。

管理心理学是现在管理理论的重要组成部分，它是一门以心理

学，社会学和政治学等学科为基础，以组织中人的心理活动和

行为反应模式为研究对象的学科。它主要探讨组织中的个体，

团体以及组织的行为规律，以便运用这些规律来预测与控制这

些行为，以提高组织的效率。它是心理学知识在组织管理工作

实践中的应用的结果，是研究组织系统内，个体，团体及结构

对组织内人的行为的影响，以理解，预测和管理人类行为，提

高组织绩效的一门科学。工商管理，企业管理以及公共事业管

理中，管理心理学均是非常重要的核心必修课程，而把心理学

运用到管理学里面是一种突破。什么是管理者?管理者通过别

人来完成工作，他们做决策，分配资源，指导别人的行为以及

达到工作目标。管理者在组织中完成他们的工作。曾有人说，

所有的管理者都发挥五种职能：计划，组织，指导，协调和控

制。今天，这些职能被简化为计划，组织，领导和控制者的角

色有人际角色，信息传递角色，决策角色，管理不是一门只有

天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人每一个不完美每

一个充满这样那样缺点的人都能掌握的学问。简单来说就是如

果一个组织需要天才或超人管理的话，那么他就不可能生存下

去。一个组织必须有一个形式，在一个有普通人组成的领导集

心理学学习收获心得--第1页

心理学学习收获心得--第2页

体领导下能够正常运行。也就是说，管理学的奇妙之处在于能

够通过让一群平常的人做出不平常的事情来，管理学的关键问

题是，如何让普通人发挥不同寻常的效率，而不是如何找到绝

无仅有的天才。

管理心理学是运用普通心理学提示的人的心理活动的一般规

律，并使之在管理活动中具体化，了从而解人心理活动的规

律。譬如在企业，人是主体，是人财物诸多生产要素中最重要

的要素，因而也是管理的核心。管理心理学以分析组织中人的

心理与行为为重心。人是一切事业的基础，人是管理的基础，

也是所以需要管理的原因及目的。现代管理的特点之一就是强

调以人为中心的管理，要做到这一点，就应该掌握人在管理过

程中的心理活动的规律。而管理心理学就是研究管理过程中人

的心理活动规律的一门学科。因此，学习心理管理学的知识，

不仅有助于管理者掌握管理过程中人的心理互动的规律性知

识，而且有助于管理者树立以人为中心的管理理念。

感觉，知觉，记忆，思维等认知因素是影响组织管理中人的

行为差异的重要心理条件之一，每个人都有自己的经验，爱

好，兴趣及个性特征，这就是人眼中事物被打上了主观的烙印

的原因，也是为什么不同的人对于同样的事物有不同的方法。

管理主要是针对人的管理，所以管理学必须涉及个体行为的管

理问题。人的个性是个体行为中的一个重要内容，只有了解了

人的个性差异，做到人尽其才，管理工作才能收到好的效果，

在一定的社会条件下，每个人都会形成自己待人处事的态度，

而态度在很大程度上决定了人的工作行为和生活方式，因此在

管理活动中，必须重视态度的作用。目标管理的概念扩大到整

个企业，它是通过上下级共同参与制定企业目标，是个人从中