怀孕 离职申请 违法解除劳动合同3篇.docx

怀孕离职申请违法解除劳动合同3篇

篇1

怀孕女职工离职及劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系电话：____________________________

电子邮箱：____________________________

乙方（员工）：________________________

住址：________________________________

身份证号码：________________________

联系电话：____________________________

电子邮箱：____________________________

当前怀孕情况：已怀孕

鉴于乙方已怀孕的情况，双方经友好协商，就乙方离职及可能的劳动合同解除事宜达成以下协议：

一、协议背景及目的

鉴于乙方的怀孕状况，为保障乙方合法权益并妥善处理相关事宜，双方同意通过友好协商达成此协议。本协议旨在明确双方权益，避免不必要的法律纠纷。

二、离职事宜

1.乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意乙方在怀孕后适时离职。具体离职日期由双方协商确定。

2.乙方需在离职前完成工作交接及其他相关事宜。甲方将为乙方提供必要的协助，确保离职过程顺利进行。

3.乙方离职后，甲方将按照相关法律法规为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

三、劳动合同解除

1.鉴于乙方的怀孕情况，甲方不得单方面违法解除劳动合同。如双方协商一致，可依法解除劳动合同。

2.若甲方违法解除劳动合同，乙方有权依法维护自己的合法权益，要求甲方承担相应的法律责任。

3.双方同意，在乙方怀孕期间，甲方不得单方面调整乙方的工作岗位、降低薪酬或福利待遇等，以保障乙方的合法权益。

四、双方权益保障

1.甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇，确保乙方在离职前的权益不受损害。

2.乙方在离职后有权依法享受社会保险、住房公积金等权益。若甲方未按规定办理相关手续，应承担相应的法律责任。

3.双方应共同遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密及其他机密信息。

五、争议解决方式

1.若因本协议产生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法达成一致，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方所有。如对本协议有任何疑问，乙方可向甲方咨询。

甲方（用人单位）（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：_____________年_____________月_____________日

乙方（员工）（签字）：________________________

日期：_____________年_____________月_____________日

篇2

合同协议：关于怀孕女职工离职及解除劳动合同法律问题

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（怀孕女职工）：___________________________

鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，双方在平等、自愿的基础上，就乙方离职及可能的解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、乙方的离职申请

1.乙方因怀孕需要照顾家庭，现提出离职申请。甲方理解并支持乙方的身体状况和需要，同意乙方离职。

2.乙方应在提出离职申请的同时，按照公司的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3.乙方离职日期为_____________，在此日期之前，乙方应完成所有工作交接。

二、关于怀孕女职工劳动合同的问题

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除其劳动合同。若甲方在乙方怀孕期间解除其劳动合同，将承担法律责任。

2.若乙方在离职后被发现怀孕，甲方应保护乙方的合法权益，