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面粉厂用工合同(2024版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以共同遵守。
一、工作内容
1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
二、合同期限
2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。
3.3乙方因工作需要加班的，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班工资。
四、劳动报酬
4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4.2乙方工资支付方式为_____（月发/周发/日发），甲方每月__日前将工资支付给乙方。
（1）交通补贴：人民币____元/月；
（2）餐补：人民币____元/月；
（3）住宿补贴：人民币____元/月。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按国家规定支付医疗保险待遇。
六、劳动保护和职业健康
6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。
6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。
七、解除和终止合同
7.1在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
八、争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证明文件
4.甲方营业执照副本
5.甲方税务登记证副本
6.甲方社会保险登记证副本
7.甲方规章制度
8.甲方工作场所安全卫生评估报告
9.乙方体检报告
10.劳动合同文本
11.甲方支付给乙方的工资流水单
12.乙方社会保险参保证明文件
13.乙方请假单据
14.甲方与乙方签订的其他协议文件
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、补贴等。
3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。
4.甲方未按照合同约定提供劳动保护和职业健康保障。
5.甲方未按照合同约定解除或终止合同。
6.乙方未按照合同约定提供劳动。
7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。
8.乙方未按照合同约定完成工作任务。
9.乙方在合同期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。
10.乙方在合同期内发生严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。
3.劳动者：在用人单位提供劳动，取得劳动报酬的自然人。
4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。
5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限
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