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2024版劳动合同追诉期

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后，乙方如继续在甲方工作，则视为双方签订的无固定期限劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容包括：____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

3.2乙方工资的支付方式为____，每月支付日期为____日前。

3.3乙方如能胜任工作，甲方不得降低乙方的工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

4.2国家法定节假日及休息日，乙方按法律规定享有休息权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，如有逾期，由乙方承担相应责任。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。

第九条经济补偿

9.1甲方解除或者终止本劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同文本

7.保密协议文本

8.甲方规章制度复印件

9.乙方工作职责说明

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，或在劳动合同期间提供虚假信息的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，属于违约行为。

3.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险及福利的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会或解除劳动合同的，属于违约行为。

6.双方未按照约定履行保密义务的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会组织等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

6.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

7.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方个人原因，按照公司规定执行；若系非个人原因